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答复:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假规定精神,再婚者与初婚者法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇规定是明确,望你与企业劳资部门进行协商, ...
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津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇:“福利”是指用人单位用于补助职工 规定、各项保障劳动安全与卫生措施、女职工劳动保护规定、未成年人劳动保护规定等。)3、因履行劳动合同发生争议。只要劳动者与用人单位存在 ...
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材料到医保中心办理报销手续。另外,有些单位是在女职工怀孕后,才给职工参加生育保险,这一部分女职工生育津贴需要先由用人单位垫支,待参保女职工分娩之 期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间,单位必须按出勤计发工资待遇,同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职,损失不小。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-832141.html -了解详情
中可能产生职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位 九条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害作业;不得安排孕期、哺乳期职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护 ...
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劳动合同应当续延至该情形消失时终止。 本案中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病, 罹患产后抑郁症女职工有权享受哺乳假 【案情回放】2008年9月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作,双方最后一份劳动合同为无固定期限 ...
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法官说法 《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得依照本法第40条、第41条规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与 公司,岗位是钣金工,双方未签订劳动合同。贾某在该公司工作至2015年12月31日,同年9月1日至12月31日期间仅发放7900元工资,故其要求 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假职工在医疗期满后,能从事原工作,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应退休退职待遇;被鉴定为五至十级,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-297695.html -了解详情
延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假职工在医疗期满后,能从事原工作,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应退休退职待遇;被鉴定为五至十级,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-227327.html -了解详情
条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随意以用人 )关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成事实劳动关系是否影响劳动法律责任 ...
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每班发给____元作为夜餐津贴。nbsp4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、 :nbsp委托代表人签字:nbsp鉴证人员签名:nbsp注:(1)常年性生产岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本 ...
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