的答复:根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工 依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。再婚者享有婚假待遇的规定是明确的,望你与企业劳资部门进行协商, ...
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津贴和补贴:“保险”是指社会保险,包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇:“福利”是指用人单位用于补助职工 的规定、各项保障劳动安全与卫生的措施、女职工的劳动保护规定、未成年人的劳动保护规定等。)3、因履行劳动合同发生的争议。只要劳动者与用人单位存在 ...
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材料到医保中心办理报销手续。另外,有些单位是在女职工怀孕后,才给职工参加生育保险,这一部分女职工的生育津贴需要先由用人单位垫支,待参保女职工分娩之 期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间,单位必须按出勤计发工资待遇,同时必须正常缴纳社保。若职工自动辞职,损失不小。如果 ...
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中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位 九条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 第四十条劳动者享有下列职业卫生保护 ...
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,劳动合同应当续延至该情形消失时终止。 本案中,在范丽病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。范丽在肯德基工作期间患病, 罹患产后抑郁症女职工有权享受哺乳假 【案情回放】2008年9月1日,赵洁进入思爱普(北京)软件系统有限公司上海分公司工作,双方最后一份劳动合同为无固定期限 ...
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法官说法 《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与 公司,岗位是钣金工,双方未签订劳动合同。贾某在该公司工作至2015年12月31日,同年9月1日至12月31日期间仅发放7900元工资,故其要求 ...
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-297695.html -
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延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、 ...
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的条件。如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,才可进行。用人单位不得随意以用人 )关系,提前一个月通知解聘期间,劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。 3.不依法签订劳动合同而形成的事实劳动关系是否影响劳动法律责任的 ...
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每班发给____元作为夜餐津贴。nbsp4.政治待遇:乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文化学习、评选先进、 :nbsp委托代表人签字:nbsp鉴证人员签名:nbsp注:(1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于三年,试用期为三至六个月。nbsp(3)本 ...
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