情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位 满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《 ...
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。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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情形。 第三项规定的医疗期是指职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。医疗期一般在3-24个月。根据职工实际参加工作的年限和在本单位 满15年与距法定退休年龄不足5年，系两个条件缺一不可。 第六项指除《劳动合同法》之外，如有其它法律、行政法规定，在某种情形下，用人单位不得根据《 ...
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裁决甚至可以一裁终局。 从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。 合法形式掩盖非法目的而归于无效。 对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动 ...
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之上，同时又是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题，无论双方谁先提出来解除劳动合同。 但是，法律的立法精神向劳动者做了倾斜，对劳动者个人进行了有力的法律 第三十六条和第四十六条的规定来看，易才劳动关系顾问易博士认为，劳动合同法并未规定协议解除劳动合同应具备何种条件，只要双方当事人依法达成协议，便可 ...
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规定的其他情形终止 法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。 为保护处于困难情况下的劳动者不致因 或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期 ...
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合同。一些用人单位因此采取置换买断等方式来解决职工劳动关系问题，来规避《劳动合同法》中规定的无固定劳动合同期限。 专家认为，用人单位采用置换买断等 单位的凝聚力，减少用人单位频繁换人的损失。因此，用人单位对无固定期限劳动合同没有必要谈虎色变。 用人单位规避法律、违规操作可能得不偿失。专家提醒，按照现行 ...
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八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 二倍的工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。 《劳动合同法》的这一规定是该法的一个亮点。有利于促使用人 ...
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期满，由于市场不景气，企业经营状况每况愈下，企业未与赵某续签，双方准备届时终止劳动合同。赵某要求企业支付相当于2个月工资共4000元经济补偿金，企业不同意 规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 可见，企业应按《劳动合同法》规定来支付赵某的经济补偿金，但经济补偿的年限自《劳动 ...
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法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十二条、第四十三条、第四十四条对用人单位解除或者终止劳动合同的情形作了具体规定，用人单位应当依照这些条款的规定执行。 对用人单位不按照《劳动 ...
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