劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

什么是劳动条件

劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从 ...

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什么是劳动条件？

劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从 ...

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没有劳动合同拖欠工资找哪个部门？

仲裁。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的，要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

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什么是劳动条件？

劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从 ...

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合同纠纷案件中，举证责任如何分配？

有效的原告对此不负举证责任，应由主张存在这类事实的被告负举证责任。具体而言： (1)关于合同的变更权和撤销权争议的举证责任。对于因重大误解订立的主要是因不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他致使合同履行成为不必要、不可能的违约行为(合同法第95条)。当事人行使法定解除权时，应证明具有下述情形之一：因 ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

的保障呢？根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同 ...

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商品房预售交易的法律性质

买受人未支付之价金达到五分之一时，出卖人可请求支付全部价金或者解除合同，如解除合同，出卖人得请求买受人支付标的物之使用费；根据所有权保留买卖，买利益上的衡量，以说明此种交易为承揽而非买卖。 (一)对商品房预售合同的解释依合同法第125条、第41条的规定，对合同的解释，不得拘泥于当事人所使用的文字， ...

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什么是劳动条件？

劳动时间、休息休假、社会保险等。从理论界争论来看，学者实际上对劳动条件概念外延如何界定产生了分歧。实际上，劳动条件有广义和狭义之分，从劳动者接受用人单位聘用，提供具备的一个条款，在《劳动合同法》第38条第1款第1项关于劳动者及时解除劳动合同权利的规定中，也把劳动条件和合格安全生产条件并列为一项。从 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者 ...

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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

是否应签订书面劳动合同，关键在于确定试用是否属于用工。那什么是劳动合同法上用工呢?参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用工属于用工。同时，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。该法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同。也就是说，劳动者 ...

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