以我已经怀孕工作量相应下降为由将我月薪减为八千元。请问公司的做法被法律允许吗？ 答：《劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致， 妇女的合法权益是全社会的共同责任，而且职业女性在经期、孕期、产期、哺乳期应当受特殊保护。劳动合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。公司将你月薪减为八千元 ...
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。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 ...
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形成事实上的委托代理关系，马某为委托人，卢某为受托人。根据合同法第三百九十九条规定：“受托人应当按照委托人的指示处理委托事项，需要变更委托人指示的 五条保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第六十八条人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人 ...
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适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》法释（2001）30号第三十一条的精神，当事人可以请求再次分割，其诉效为两年，从知识产权获得批准之 共有人的权利是单一的，在处分该权利时要求全体共有人协商一致。如技术合同法第67条规定，当事人就共有专利订立专利实施许可合同，应当征得专利共有权人的同意。 ...
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《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 小时。即是说，该用工形式在同一用人单位平均工作的时间少于半天，一周不超过三个正常工作日。至于劳动者在另一个用人单位的工作时间，同样可能达到这个水平，总体上也 ...
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如何确定。针对这两个争议焦点，笔者认为： 1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工之 ...
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3年就要进入退休行列，但也被公司列入裁减的27名员工之一。 点评：公司做法不当。《劳动合同法》第四十二条第(五)项规定：在本单位连续工作满十五年， 反对，决意让其立马走人。 点评：《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间; ...
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法律依据： 劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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残者丧失劳动能力前实际扶养的、没有其他生活来源的人为限;人民法院审理人身损害赔偿案件中原来普遍参照适用的《道路交通事故处理办法》(已废止)第三十七条第 请求权应当由直接受害人独立行使;既使直接受害人怠于行使，按照《合同法》司法解释(一)第十二条的规定，由于人身伤害赔偿请求权是专属于债务人自身的债权，被 ...
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作为分包人的杜某应当知道雇主赵某没有相应资质和安全生产条件，违反《合同法》第272条第三款禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位之规定，擅自将 利于法律的实施与普及。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十六条第二款明确规定：本解释公布实施之前已经生效施行的司法解释，其内容与 ...
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