【案情】 陈某自2007年起在广东某地工厂务工，但一直未与工厂签订劳动合同。陈某于2013年回家过春节时被一车辆撞伤，后因赔偿问题未能与肇事一方 认知进而作出符合伪造人目的的判断与裁决。 3、证据材料是否真实不能简单的以形成时间为判断，在社会生活过程中，许多事实在发生时并未留下痕迹，为了证明这些事实， ...
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日期为2015年10月8日，岗位为人事经理，试用期工资为16000元的80%，即将签订的劳动合同期限为三年，试用期为3个月。 10月9日，付婷婷正式入 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期（以下简称三期）内的。 4、《劳动 ...
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于2009年8月到苍山县某公司工作，并签订了为期1年的劳动合同。今年7月，公司通知王某，公司愿意不降低原劳动合同其他约定条件，再与王某续订3年的 与用人单位享有权利和履行义务的时间界限，不能简单地将劳动合同期限的延长等同于约定条件的提高。《劳动合同法》第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等 ...
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至哺乳期满。此案例中，虽然酒店与C某签订的劳动合同已到期，但是C某怀孕、生育符合国家计划生育政策，根据国家法律规定，合同期应该延长至哺乳期满。 二、解除 培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金， ...
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《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同 社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行 ...
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《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同 社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。 2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行 ...
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连续工作十年以上的白领，同样可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同，应明确劳动合同的开始期限及终止条件。 工作内容。即所从事 约定是违法的，即使约定了也是无效条款。 违反劳动合同的责任。根据《上海市劳动合同条例》的规定，劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和 ...
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问：我在工厂工作4年，一直没有签订劳动合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此，单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月，而不是从用人单位用工之日 ...
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二个月的平均工资。 经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 ...
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（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他 约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 建立劳动关系的主体必须符合法律法规的规定，即：用人单位必须是在中国境内合法成立的企业、个体经济组织、 ...
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