劳动者与用人单位 -法律常识搜索

劳动合同的解除、终止与违约金

30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情况：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

《企业职工工伤保险试行办法》等规定处理的人身伤亡事故。工伤赔偿是指劳动者与用人单位之间因工伤事故而发生的经济性赔偿。建筑施工事故构成工伤，当事人之间确定损害程度的途径方面，有工伤认定资格的是劳动部门，对于工伤认定不服的劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼加以解决；而雇员人身损害赔偿，只要有鉴定 ...

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用人单位扣发劳动者工资合法吗?

提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位下，每次扣除额也不得超出法定限额。本案中，赵某向用人单位提供了正常的劳动，合同未能及时履行与赵某并没有直接的因果关系，建筑装饰工程公司扣发赵某 ...

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用人单位解除劳动合同有几种法定情形？

解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时 ...

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违约离职应否赔偿损失？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。应当说，劳动者的纷纷来合理确定数额。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的 ...

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用人单位违反法律规定，承担什么责任？

指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织（即一般雇工在七人以下的个体工商户）、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以 ...

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用人单位要依法应对的25个关于劳动合同的问题

提出，通过协商修改。 3、劳动规章制度的必须公示：规章制度必须公示或者告知劳动者，且应有证据证实。 4、无效规章制度的法律后果：规章制度必须符合法律、法规单位招用未解除终止劳动合同的劳动者的赔偿责任：用人单位招用未解除终止劳动合同的劳动者，造成其他用人单位损失的，与劳动者承担连带赔偿责任。（91条） ...

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【无固定期限合同】用人单位单方解除无固定期限劳动合同的条件

解除,一般是对个案而言的,其共性在于劳动合同客观上已经无法履行,原因可以是劳动者不能胜任工作,也可以是客观情况发生重大变化。解除的合同并无类型差别,无论是支付一个月工资,因为根据第四十六条规定,在用人单位按照第四十六条规定与劳动者解除合同后,还应当向劳动者支付经济补偿。具体标准如第四十七 ...

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【无固定期限合同】无固定期限劳动合同签订条件及应用

通知书》，并妥善保留该证据。 4.符合三应当订立无固定期限劳动合同情形，劳动者(最好用书面形式)提出或者同意续订劳动合同，也没有提出订立固定期限劳动合同，用人不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉途径保障自己的权益。 5.除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照三应当条件，提出订立无 ...

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违约离职应否赔偿损失？

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