年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业 ...
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年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业 ...
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仲裁，要求该花卉公司赔偿其医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等共计88500元，当地劳动争议仲裁委员会支持了吴 单位的用工风险和保障劳动者获得充分保护。对于重复的项目，吴某不能获得双倍赔偿，减轻了花卉公司作为用人单的用工责任；对于没有重复的项目，吴 ...
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，要求该花卉公司赔偿其医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金等共计88500元，当地劳动争议仲裁委员会支持了吴 单位的用工风险和保障劳动者获得充分保护。对于重复的项目，吴某不能获得双倍赔偿，减轻了花卉公司作为用人单的用工责任;对于没有重复的项目，吴某 ...
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用人单位不签合同须付双薪。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付２倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。...
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年终奖的成本控制主要从税收角度考虑，首先，从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠，可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则。 其次，从企业所得税收角度考虑，由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业 ...
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一位求职者说，薪资不高曾是他心底难言的痛，他认为以自己的能力应该得到双倍的薪资。看到有一家单位“高薪”招聘，他马上就向原单位提出了辞职。然而这“高薪” 高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上了钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件 ...
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的危害？a:假账最直接的危害就是影响社会财富分配的公平性。税收政策、股利分配、员工工资等，所有这些都以会计数字为基矗会计信息失真就会导致分配政策的失效。其次， ，现在要买通两家，就加大了企业造假的风险和成本。作为投资者来讲，我花双倍的价格买了个“信得过”，究竟是值得还是不值得，需要试了才知道。至于双重 ...
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的工作人员，可以帮她们联系兼职工作，主要做产品讲解师、形象代表、散发宣传单等推销工作，工资为每小时10元到20元不等。几名女生听后很感兴趣，于是有5名女生报了 月，如果感觉效果好，还想用，就凭优惠卡退钱；如果不想再继续用了，就双倍返还现金。”这让女生们更心动，她和另外一名女生便花211元买了套护肤品。 ...
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企业劳动力成本也在上涨。据晋江陈埭镇一家鞋厂的老板介绍，工人工资在企业成本中已占到15%～20%。生产一双鞋，大厂可以有8元左右的利润，小厂只有2元左右 美元／双的范围波动，而同样档次的鞋，国外品牌的价格往往是中国的2～5倍。广东鞋业厂商会前任会长陈家文在接受记者采访时表示，由于品牌空心化国内许多厂家 ...
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