员工与公司未签订劳动合同 -法律常识搜索

上班时：车间外吸烟被撞伤、下楼拿外卖摔伤…算工伤吗？

王进一样，双方没有签订劳动合同，那么可以提供相关的用工凭证、工资支付的单据以及出勤记录等证据，以证明彼此之间的劳动关系。如果，网约工与平台公司是民事合作关系口拒绝了他的要求，理由是公司内部有食堂供员工使用，不需要吃外食，他的行为属于个人行为，与公司无关。分析对于在公司饭堂就餐时摔伤的问题，其实是 ...

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职工“中奖”要还给公司？

职工张卫获得特等奖史泰博-中国教育基金，但公司未向张卫兑现该奖项。根据公司内部宣传材料，2008年，面向中国区员工的基金会由史泰博中国创始人共同出资，共计科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现 ...

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隐性加班让员工很受伤

被炒的风险，所以出现了员工不得不加班的情况。律师点评：褚军花律师指出，本案中关于项目制工作的问题，如用人单位与劳动者签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限到晚上10点左右，周末加班也很频繁，却从未见过加班费。小王拿出与公司签订的合同，苦笑着对记者说，你看看，我们不给加班费都写到了合同里。记者 ...

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企业招聘：如何防范法律风险

、经营和工作造成的直接经济损失。因未进行入职审查，而招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。根据《劳动合同法》的规定，无论该用人单位是否体检表；6、员工转正工作总结、考核表；7、劳动合同；8、岗位变动记录；9、薪资调整记录；10、奖惩记录；11、保险缴纳记录；12、与公司签订的其它 ...

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用人方单方变更员工工作岗位是否合法

郑某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定郑某担任仓库保管员工作，月工资2500元。第二年1月，公司以食堂缺人为由，在未与郑某协商的劳动合同，应当采用书面形式。只有符合以下情况，用人单位可以变更员工工作岗位：一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化。如企业生产经营状况发生严重困难， ...

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深圳市外商投资企业劳动合同书

聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：富余人员；nbsp３．乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；②违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某进行管理，但是通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格 ...

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推荐丈夫入职女工因隐瞒亲属关系被辞

到西安工作。2015年，科技公司与她签订无固定期限劳动合同，约定其从事销售工作，工作地点在西安，月工资6000元。科技公司在企业员工手册中对特殊关系的大兴法院开庭审理了此案，在庭审中双方当事人尖锐对立，不肯退让。科技公司提出，张某向公司推荐直系亲属任职，且未向人力资源部门申明，严重违反了公司《 ...

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加班工资如何计算才正确？

？以下案例，给出了相应的答案。加班工资低于工资标准，应由员工自行选择邱婷婷入职时在劳动合同中与公司约定：她的月工资为6000元。如果公司需要安排不应以实际发放的工资为依据计算加班工资。合同没有约定工资数额，应以正常收入为据邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。 ...

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外包雇员与发包单位是否构成劳动关系

成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了其辅助性业务。 2、用人单位是否对外包雇员进行管理。第一个案例之中，A饲料公司虽未直接对胡某进行管理，但是通过《装卸协议》约束承包人张某对装卸工进行了严格 ...

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