很明显的：不可以。因为在试用期内，公司与被录用职工均有权随时解除劳动合同的条款，与《劳动法》第二十五条在试用期内，被证明不符合录用条件的， 试用期辞职也必须赔偿吗？ 答：根据《劳动法》等有关规定，在试用期内劳动者虽依法享有随时解除合同的权利，但是根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的 ...
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或严重失职行为时，经董事会会议作出决议，给予应得的处分直至解聘，对公司造成的经济损失，应负赔偿责任。nbsp劳nbsp管nbsp第二十九条nbsp第三 机构出具。按照事故对履行合同影响的程度，由双方协商决定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。nbsp争议的解决nbsp凡因执行本 ...
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如何保护员工权益网络公司兼并如何保护员工权益我在一家网络公司工作，2000年11月与公司签订了为期一年的劳动合同，今年2月，我们公司被另一家网络公司兼并， 行为，因此公司必须尊重与您签订的劳动合同。如公司单方解除与您的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，你还 ...
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合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。 如果公司被兼并是属于上述第二 因此公司必须尊重与劳动者签订的劳动合同。如公司单方解除与员工的劳动合同，必须符合法定的情形，并支付一定的经济补偿金，劳动合同中如有违约条款，还 ...
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典型案件。本案中，食品公司 认为张某的行为不诚信，要求张某停职反省显然是没有道理的。但是停职反省不等同于劳动合同的解除，因为停职反省行为本身不会导致劳动合同 表示，在双方未依法定程序解除劳动关系前，劳动关系尚在存续期间，张某要求支付解除劳 动合同赔偿的请求是缺乏事实及法律依据的。而产假工资和生育费用也 ...
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在合同的约定不明确会理解有争议时，合同的目的是解决这个问题的重要依据。三、合同目的是判定合同解除权的一个基准。合同法九十四条规定,当事人一方严重违约而 是指某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。 示范文本往往是由相关领域的专业 ...
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的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用 注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给 ...
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的录用通知书后，基于合理信赖原则与原公司解除了劳动关系，所以A公司撤销录用的行为无效，应当赔偿李小姐因此而遭受的损失。 【用人单位应对之策】 由于录用 注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给 ...
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可待实际发生后再行主张。对于顾秋娣主张的休息期工资、单位解除劳动合同补偿费，不是本案的处理范围。顾秋娣主张的其他各项损失，经法院核算，合计3.7万余 中级法院提出上诉。顾秋娣上诉称，她在本案中没有责任，一审法院让其承担45%的赔偿责任不当，且缺乏事实和法律依据。 南通市中级法院经审理认为，顾秋娣与船舶 ...
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不发放高温津贴与厂方发生争议并被辞退。 李某随即向当地劳动仲裁庭申请仲裁请求赔偿：违法解除劳动合同赔偿金4万元；2015年6月至10月、2016年6月至 工资等合计48094元。仲裁结果和东莞市第三法院作出的一审判决，均驳回李某要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。李某于2017年6月6日向 ...
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