费用聘请私教，理应享受更专业的服务，而经调查，张某所聘请的该名私教并无国家相关职业资格证书，只是该健身房自行培训上岗，且在健身风险提示方面 大的。 情形2 消费者有病史，但故意隐瞒 若经营者可以举证证明，比如说提供详细的合同来举证证明自己已经尽到了提示义务的话。消费者猝死并不是因为商家的故意或过失造成 ...
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四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的; (五)法律、行政法规另有规定的。 第五条 失业人员失业前所在单位， 领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训。失业人员在领取失业保险金期间求职时，可以按规定享受就业服务减免费用等优惠政策。 第十二条 失业人员 ...
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用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济 的个人材料，也不能缴纳劳动保险。 在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天 ...
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合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管 法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付 ...
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合同、与用人单位签订劳务合同，是依法规范用工、避免劳动争议和劳务纠纷的最重要的基础工作。 第三、要做好对劳务人员的跟踪管理和服务。劳务型公司不能只管 法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付 ...
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。通常企业裁员分为主动裁员和被动裁员。 主动性裁员是由于企业的业务方向、产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消而引起的裁员。或为了保持 解决的过程中，要注意妥善处理裁员补偿。目前，因为企业辞退员工、解除员工劳动合同引发的劳动纠纷案例越来越多。企业应在裁员前与政府部门作好沟通，取得相应 ...
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四楼计算机科邱敏社会保险计算机管理维护。 2505712 五楼 （501）劳动工资科蒋相和集体合同审批；综合计算工时和不定时工作制审批；工资总额指导线方案审批；劳动关系管理。2505574 五楼 （502、503）培训就业科李亚军职业培训、鉴定机构审批、年检；职业介绍机构审批、年检；技工学校审批 ...
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中介服务人员持证上岗、部门经理以上管理人员任职资格考试的培训机制，取得从业资格后方可从事中介服务。第四，明确法律责任。对实施违法行为应承当法律责任主体的 的，成立行业协会就可以从行业内部约束、规范其行为，对中介机构的服务项目、收费票据、合同协议、文本格式、境外院校资质备案等进行规范，建立出国中介服务 ...
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车龄、使用程度、质量状况等改头换面，购车者往往被迷惑，交易后也往往出现配套服务不完善的问题，维修费用奇高，有些旧车甚至找不到相应的维修地点和 诸如：二手车交易市场评估程序透明度低、旧机动车交易缺少品质保障、旧车缺乏售后增值服务等等。“二手车交易是一项系统工程，它包括二手车的评估、交易人的诚信、交易市场 ...
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资质证书。第六条从事家庭装饰活动的个体经营者，必须赁有关部门的证明，经过职业培训，考核合格，取得当地室内装饰行业主管部门颁发的资格证书，持证上岗。第七条 施工和材料用品市场，建立方便群众的家庭装饰配套服务体系。第九条家庭装饰活动一般应按咨询、设计、选材、预算、合同、施工、保修等程序进行，做到安全、适用 ...
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