某仍不还钱,陈某申请法院强制执行。 今年1月下旬,法院向李某发出了执行通知书,责令其偿付陈某的50万元及损失,并交纳诉讼费和执行费,李某的母亲代收了 ,李某在四川省成都市被警方抓获。他还没被带回温岭,家人就主动与法院联系,并履行了李某所有的债务,不过为时已晚。 法院经审理认为,李某有能力执行而拒不执行 ...
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下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘， 在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式,电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定用人单位有权解除 ...
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日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘。 记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式。某电器公司履行了劳动纪律的告知义务。 3.女职工孕期内严重违反单位纪律规定，用人单位有权 ...
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人力资源和社会保障局予以受理，然后向王某所在公司送达了工伤认定协助调查通知书。2014年12月31日，该市人力资源和社会保障局作出《工伤认定中止 能适用规章之外的其他规范性文件来作出中止工伤认定。如果工伤认定部门拒不履行法定职责或拖延履行法定职责，随意中止工伤认定，必将延长工伤认定的期限，侵犯申请人的 ...
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，张某因工死亡不应当由工伤保险基金支付工亡待遇。 (三)劳动保障行政部门已履行有效保期的告知义务 劳动保障行政部门同意建设工程参加工伤保险的性质属于依申请的 日至2012年12月29日。且告知对核定事项有异议，可以自收到通知书之日起60日内向所属劳动保障行政部门申请复查，也可以向所属劳动保障行政部门 ...
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，由此员工抓住了显失公平的情形。此外，本案中就解除劳动合同的理由，辞退通知书载明严重违纪，离职协议载明协商一致，但解除劳动合同的时间是一致的，由此认可 了用人单位义务，显失公平。 所以，支付合理的竞业限制补偿金是用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的前提条件。故此，关于竞业限制的补偿及违约金，不能任由 ...
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的结果。对于不愿订立劳动合同的职工，单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同，否则，单位将有权 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的 ...
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，写申诉书（固定格式的，仲裁委有），提交到窗口立案，立案后等待受理通知书，根据受理通知书确定的地点、时间参加审理，领取裁决。 五、之后： 1、不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。 2、服从裁决的，根据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的 ...
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、注意辞职书文件的措辞。 辞职文件可以用解除劳动合同通知书、辞职通知书等，因为这是跟劳动合同法的规定履行相关通知义务，是一种告知。若用申请书，则 若劳动者因为个人原因不辞而别，单方面离职，即不跟用人单位协商解除合同，也不履行通知义务，则会被认为是违法解除劳动合同。 劳动合同法规定，劳动者违反本法规定 ...
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（4）来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。 另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者其直系亲属认为是工伤 期间中断： （1）向对方当事人主张权利； （2）向有关部门请求权利救济； （3）对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行 ...
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