学说认为代位求偿权实质上是保险人对第三人债权的法定受让,无须被保险人的让与意思表示，也勿须债务人的同意。该说目前为大多数学者所采纳。我国《海商法》第 意大利民法典》的损害保险第1916条第四款关于保险人的代位权规定：本条规定亦适用于工伤事故和偶发灾害的保险。这里，第三人所造成之意外事故保险和工伤事故、 ...
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患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。 六、试用期不能随意解雇 试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。 条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的， ...
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赔偿责任后，可以向第三人追偿。”根据上述规定，雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任，第三人和雇主的责任 于相关的法律关系偶然地发生巧合。3、法律要求不同。连带债务实行法定主义，不真正连带债务则不然。本案中，原告刘宏玲既可以向交通事故肇事人主张权利，也可以 ...
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工程管理处应给付赔偿金211.2955万元。 据此，法院作出上述判决。一审宣判后，在法定上诉期内，双方均未上诉，该判决已生效。 ■法官说法■ 上班途中接到指示致 的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，劳动者申请工伤认定的，应当支持，这已形成定论。但是，对于本案这种情形，即上班途中致人伤害， ...
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的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月 方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下， ...
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的陷阱，用人单位一不留神将很容易掉入。 【风险分析】 1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月 方式下，三十日可发生很多事情，劳动者在这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下， ...
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较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当 剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理 ...
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知识的人员参加审计工作。 第十一条审计人员办理审计事项，遇有下列情形之一的，应当自行回避；被审计单位有权申请审计人员回避： （一）与被审计单位 决算、项目竣工决算，依法进行审计监督。 第二十三条接受审计监督的社会保障基金，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金，救济、救灾、扶贫等社会救济基金 ...
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申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。 应当知道用人单位没有为其缴纳社会保险费之日起算。2、劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起算。3、劳动者请求用人 ...
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赔偿的； 13.法律、法规和规章规定应当提供法律援助的其他事项。 14.刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助： （1）犯罪嫌疑人在 自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的； （3）自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因经济困难没有委托 ...
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