．nbsp１．乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时．nbsp平时加班为日工资的１５０％．nbsp第七条nbsp２．乙方人员每年享受带薪休假三十天．如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资／３０天×假期工作天数．nbsp１．根据总利益的要求，甲方有 ...
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补偿金的标准有所提高 新法计算经济补偿金的方法是按劳动者在本单位工作的年限计算的，即劳动者工作每满一年，用人单位需按一个月的工资标准向劳动者支付经济 限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50% ...
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在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％ 如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：（月工资／３０天）×假期工作天数。nbsp１．根据总利益的要求 ...
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实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点 规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动 ...
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实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点 规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动 ...
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的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 计算应缴纳的失业保险费数额，要考虑两个因素：一是缴费基数，即明确缴费 经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。 上述工资总额，包括了单位招用的农民合同制工人的工资部分，但农民合同制工人个人不缴费，合同 ...
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企业职工的，由所在单位劳资部门核定，加盖劳资专用章和单位公章。所在单位无劳动工资管理机构的，加盖单位公章。 （三）申请家庭成员属灵活就业人员的，由户籍 萧山、余杭区）的一方可申请购买经济适用住房。 五、购买时的价格结算方法和计算公式 经济适用住房销售价格实行政府定价，按保本微利的原则确定。 （一）价格 ...
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、食堂、职工宿舍等非经营性资产;(2)改制前未作帐务处理的所欠职工的工资、医药费和养老、医疗、失业等社会保险费及有关职工家属抚恤金等。剥离后的 关系的衔接 1.事业单位改制转企时，截止2002年12月31日(提前退休时间计算基准日)，男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁且工作年限 ...
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万元。 此时，乙公司应纳营业税为1005%=5（万元）（城建税等附加暂不计算）。 如果乙公司直接和甲公司签订合同，合同金额为1100万元。然后乙公司 存入个人账户，归职工个人所有。举例说明： 某公司目前住房公积金是以1997年的工资作为计提基数，单位和个人的缴存比例都是7%（国家规定比例为7%～20% ...
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，具体实施条款是z条款，各章节的内容分别是：消费者保护；不合理信用交易（extortionatecredittransaction）；被扣发工资的解决方法；成立消费信贷国家委员会（nationalcommitteeoncreditfinance）。该法的核心内容是要求各类授信机构和赊销商公开信息，使 ...
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