的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的 产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 除了国家统一规定的产假外，各地一 般都规定了奖励 ...
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天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后， ...
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内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 ...
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的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假， ...
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意思表示，一方想生而另一方不想生，特别是当妻子不愿生育时会拒绝生育或者已经 怀孕的终止妊娠。作为丈夫一方就难以实现在该婚姻中的生育权。《人民法院报》9月3 的侵 权。 （3）女性不仅在照顾、抚育子女方面履行比丈夫更多的义务，而且在怀孕、生育和哺乳过程中独自承担着艰辛和风险。因此，更多地赋权于女性，既是 ...
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的方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》（修正案）第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 正当理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和 ...
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哺乳和护理提供医疗保健服务。 根据《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的 女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。并给予女职工充裕 ...
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在法律的保护之外，最具典型的是配偶一方与第三人通奸怀孕，它既包括配偶中的女方与第三者通奸怀孕，也包括配偶中的男方与第三者通奸致第三者怀孕。无论哪一种情形，都是违反婚姻法第五条关于夫妻应当互相忠实的义务的，无可避免地给对方造成巨大的精神损害。这种损害往往给当事人带来无法弥补的心灵伤痛 ...
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限制的方法，保护妇女、胎儿及婴儿利益。即《婚姻法》(修正案)第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的 理由、女方有重大过错的情况下或有重大的紧迫事由时。如女方与他人通奸怀孕，男方坚持要求离婚。但即使如此，法院在处理案件时，也应注意保护妇女、胎儿和 ...
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不同情况，一般判处半年至两年的犹豫考虑期。第二种情况是在诉讼期间发现女方怀孕。从保护胎儿健康， 保护妇女身心健康权利出发，边区高等法院也会判决一定的犹豫考虑 高等法院进行了认真核查。在查明张书香诬告 后，判处其苦役三个月。由于其怀孕在身，准予缓刑半年。对捏造事实，歪曲事实的行为的惩罚，是正确适用法律， ...
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