，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况 内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况 内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况 内容达到协议的。 （四）有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的： 1.依照企业破产法规定进行重整的；2.生产经营发生严重困难的；3.企业转产、重大技术革新 ...
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，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。需要解除劳动合同的（劳动合同法第四十一条的规定）和存在（一） ...
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，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的； 5.用人单位依照企业破产法 的； 6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法 ...
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不能从事由用人单位另行安排的工作的； (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (十)劳动合同订立时所依据的 变更劳动合同内容达成协议的； (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (十二)用人单位生产经营发生严重困难的； (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式 ...
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赵叶成了这家公司的员工。“在工作之前，霖黛里一个叫李中的给主管做简单培训，实际上就是让我们向前来面试的人介绍公司与《正大综艺》、《秀》杂志都有 现有员工26人，均为大专以上学历并在相关领域工作多年，公司设有顾问团，拥有各类经济、技术、传媒高级顾问10人。但据赵叶透露，“我在霖黛工作的这段时间，知道很多 ...
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，一年前，他与某公司签订了一份委托加工协议，合同约定某公司（甲方）向颜某（乙方）提供防真工艺品生产工艺的培训，乙方按甲方提供的样品组织生产，产品由甲方 对方签订合同。合同签订以后，被骗方往往有较长的培训期，等他们学会制作方法等技术，生产加工出产品后，诈骗者又会以种种借口把违约责任推给对方，从而达到诈取 ...
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上发现太原市长治路上有家科普编织公司发展手套加工加盟会员，公司提供编织机、原材料、培训工人并回收产品，按照公司介绍的产量与利润，每台机器一天可赚50多元 要考察市场。看项目是否有长期发展的潜力、市场容量大小、现阶段市场发展程度、技术是否先进、利润率高低、客户承受能力和接受能力等等。三、选知名品牌加盟。 ...
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得不到，怎么会俯首称臣呢？电器公司给小企业三大好处：一是抽一部分技术人员对小企业职工进行培训；二是拿出一部分资金对小企业原有设备进行改造；三是在产品 开始的时候，也从不准备降低预定的价格，需要足够的时间使双方适应，才能最终达成协议。因此，买卖双方都要多为对方设身处地想一想，不要急于迫使对方让步。尤其要 ...
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