网友疑问： 我与公司签订的劳动合同期满后，公司没有及时为我续签合同，期间出现了工伤事故，公司是否默认我在公司工作，我是否可以追究公司的事故责任及 原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同的规定，如果你在劳动合同期满后，公司继续用工的，视为劳动关系存在。你在该期间出现事故伤害，只要 ...
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称为职工、工人和雇员。劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须 对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国籍人，只要具备我国《劳动法》规定的条件.都可以成为我国的劳动者。 用人单位又称用工单位，常常也 ...
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日。并以派遣公司员工身份与新田县邮政局签订了《劳务派遣用工上岗协议》，该协议期限与派遣合同期限相同，工作岗位为新田县邮政局驾驶员。2009年12月， 要求解除1995年12月20日与新田县邮电局签订的无固定期限劳动合同的书面请求证据，原告也没有解除1995年12月20日与张国生签订的无固定期限劳动合同 ...
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，与公司存在劳动关系。而到客户处安装家具木门的人员有很大的随机性，与公司之间没有劳动关系，只是存在随时的雇佣关系。这些安装木门的人员有活就干、没有活就歇着 故法院对其陈述予以采信。 漆晓东在公司工作期间，公司应自用工之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而公司在法定期限内未与漆晓东签订书面劳动合同，根据 ...
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。欧阳嫣说：过了些日子，人事部把劳动合同书发给我了，上面只有公司公章没有负责人签字，且合同签订日期写的是2017年4月1日。公司这是弄虚作假，我得维护自己 的签订时间是2017年4月1日。 法院认为，《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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，双方劳动关系截止日期为2011年7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资 实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非 ...
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公司都是独立法人，被告未经原告同意擅自安排原告到物业公司工作，属于变更劳动合同的用工主体。原告拒绝这一安排后，被告强行阻止原告进入办公区域，属于不提供劳动 劳动合同约定的内容。本案庭审中，被告对原告拒绝接受工作调动的事实予以确认，没有异议，但抗辩称自己有权调动原告到下属公司上班，法庭认为，被告这一抗辩 ...
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岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人 给予一个月工资后当天发出； 5、依法给予经济补偿金。祝用工和谐！ 对劳动者提示： 1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。 ...
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支付经济补偿金。具体内容由110网为您介绍。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法 改正，并可以给予罚款的处罚。 相关法律条文： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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和固定居所，必要时能提供证明者。有关证明指身份证、户籍证明、当地暂住证、劳动用工合同、工商营业执照等。 港、澳、台同胞必须在当地有投资，并经常往返或 正式体检通知书和体检表。体检项目按体检表要求执行。 核保确认 当此次投保没有超过免体检保额，且没有既往投保记录告知，但经电脑累计，其累计风险保额超过了该 ...
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