用人单位招用劳动者 -法律常识搜索

怀孕期间解除劳动合同合法吗

招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在 ...

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劳动合同期限

年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(合十》(劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...

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驻外员工如何维权

此类人员劳动争议的具体案例，对派驻海外员工如何维权进行解读。一、外国企业直接招用中国雇员，用工关系不属劳动关系【案例】：邹先生诉巴布亚新几内亚某实行标准工时制的工作岗位有明显的区别，执行的是综合计算工时制，对于用人单位安排劳动者进行相应补休的，不需要支付加班工资。法官提示：派驻海外工作人员 ...

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事实劳动关系认定

不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。 2、无效劳动合同 ...

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什么是服务期，服务期与劳动合同的期限有什么不同？

合同条例》第十四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。由此可知：第一、服务期是劳动合同的一当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任作为企业出资的对价，服务期是员工的 ...

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没签合同辞职需要提前说吗

的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其它劳动者的证言等。二、用人单位不签劳动合同的法律责任根据《劳动法》第十六条、十九条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门 ...

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劳动合同期限

年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(合十》(劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...

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劳动合同期限

年12月8日京组通[1997]78号) 西藏内调职工签订劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(合十》(劳部发[1995]309号)第二十一条提出：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体健康 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的; (四)采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作违反诚信和公平原则的规避行为。四、劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...

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劳动合同试用期规定归纳

劳动合同的问题劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人 ...

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