某;江某先前垫付偶然所得税60160元由公司支付。 【点评】司法实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：(1)行为是否有经营者的授权，是否 济州岛双人七日游奖项，更有利于实现郭某的合法权益。 希望用人单位都能公平和诚信地对待每一名为企业发展做出过贡献的员工，以免重蹈科技公司好事变 ...
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约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算 ...
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大部分不在投保当地赔付，往往在目的地，或者是收货人要求的另外一个地点。因此，要写明地点，以便在那里支付赔款。 人身保险的被保险人发生伤亡，特别是死亡，本人不可能 本人上一年的月平均工资，第二年的缴费工资基数是在外单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供，这点在 ...
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处理。一般装饰公司对工程的保修期，从三个月到一年不等，您要尽可能选择保修期长一点的公司。另外，保修期要包含一个取暖季。4.如何考察施工队装修质量的好坏与否， 材料清单上详细写明材料的名称、品牌、规格、型号、质量等级、单位、数量、单价。在供料单上其应明确写明材料送达的时间和地点。（5）质量竣工验收标准应 ...
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十七条的规定一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。生存证明应每年向支付抚恤金的工伤保险经办机构提供一次。第三十二条享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动 九章争议处理第五十五条工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。第五十六条工伤职工及其 ...
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6个月以上1年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 二、劳动者提交虚假病假材料，如何破解? 用人单位一旦发现员工提交 相关病情进行正确了解，以判断员工的病假申请是否合理。 (2) 登录官方网站查询 登陆国家卫计委的网站，页面下方有一个执业医生，点击进去，然后输入所要 ...
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支持支付被告上述款项。(当事人为化名) [分歧] 对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。 其一，《员工离职交接表》 用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十八条笫二款规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动者报酬的。 ...
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允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要， 问题的通知》属于部门规章 第三、《劳动法》与《国务院关于修改的决定》是否应按照新法优于旧法的原则，确定条款规定的效力问题。 以《劳动法》 ...
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允许为：2008小时/法定年工作时间432小时/年加班时间=2440小时。 关于加班支付加班工资问题 《劳动法》第36、41、44条规定，用人单位由于生产经营需要， 问题的通知》属于部门规章 第三、《劳动法》与《国务院关于修改的决定》是否应按照新法优于旧法的原则，确定条款规定的效力问题。 以《劳动法》 ...
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养老保险个人帐户情况的权利，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报， 两年提高一个百分点，最终达到8%；个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。nbsp什么是退休费用社会统筹？nbspnbspnbspnbsp个人帐户储存额是否 ...
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