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种种借口将劳动者辞退。用人单位常用借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同;还有单位认为,对不 加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在试用期内要求解除 ...
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期限劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同用人单位应变更劳动合同期限。 中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关问题通知》 1995年8月4日 劳部发[1995]309号) 用人单位经批准招用农民工,其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体 ...
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合同生效要件等方面存在不同。因此,集体合同并不能代替劳动者个人劳动合同,未签订个人劳动合同用人单位应向劳动者支付双倍工资。 【评析】 笔者赞成第二 、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款内容作了规定,但集体合同只能对具有普遍适用性问题进行了约定,而诸如劳动合同期限、工作岗位、工资待遇等 ...
//www.110.com/ziliao/article-716814.html -了解详情
。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动 条件时,才能辞退。而员工只要通知单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。 知识拓展: 签订无固定期限劳动合同情况 《劳动合同法》在加强保护劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-591256.html -了解详情
种种借口将劳动者辞退。用人单位常用借口就是,既然是试用期,就可以不签劳动合同,先试用满意后,再与你签订劳动合同;还有单位认为,对不 加以限制。原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》[劳办发(1995)264号]对此有明确规定:用人单位出资培训劳动者,劳动者在试用期内要求解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-322738.html -了解详情
予以解决。 劳务派遣中问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和 工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员工资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-273217.html -了解详情
予以解决。 劳务派遣中问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和 工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。劳务派遣人员工资可以由劳务型企业按月足额发放,并依法代扣代缴劳务派遣人员个人应缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-272459.html -了解详情
劳动报酬,受到用人单位劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范原因,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同问题。 《劳动合同法》 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-262435.html -了解详情
劳动报酬,受到用人单位劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范原因,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同问题。 《劳动合同法》 劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-247231.html -了解详情
标准发给经济补偿金。法规所规定是最低补偿标准,企业还要参照与用人单位签订劳动合同和其他因素作出高于最低标准补偿。 如果您是外地打工仔 享有平等 受各省(市)劳动厅委托,开展了管理本省(市)进京务工人员工作。因此,当您在京遇到有关劳动就业等方面问题和困难时,可以请他们帮忙。 如果您是小时 ...
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