月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日， 公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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银行业及该银行内部管理要求，对资产业务人员在离行前应当接受尽职调查，是银行业用人单位行使管理权的具体体现，也是资产业务人员应当遵守的岗位职业要求。但用人单位 银行作为放贷单位，应当全面履行贷款管理责任，认为沈某在有大量贷款未有效清收的情况下辞职，从而认定其为故意不尽职，给其开除处分、解除劳动关系，并不 ...
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入职某房地产公司，担任设计专员。2014年7月26日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定张某每月应发工资数额为10067元。 2015年12月23日， 解除劳动合同。这些规定是针对用人单位单方提出与劳动者解除劳动合同的情形。本案中，双方系在平等自愿的基础上解除劳动关系，且张某从公司足额领取了解除劳动 ...
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】 2013年2月，陶女士怀孕。4月10日至13日，在未向其聘用单位重庆某电器公司请假的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日， 公司可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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月10日至13日，连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具《解除劳动合同通知书》，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重 可依规进行处理。 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依 ...
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，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外兼职为由解除劳动合同，首先要判断 的休息时间，导致上班打盹。鉴于其工作岗位是保安，上班打盹可视为严重影响完成本单位工作任务，且公司经理已经要求其不得再从事兼职工作。这种情况下，如果小于拒 ...
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规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政 伤残津贴。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级 ...
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等条款。这类条款片面强化劳动者的义务、限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任，直接关系到劳动者的切身利益。劳动者在签约时一定要注意认真审查、推敲相关条款 劳动者的技能，但由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作 ...
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，不需要事先通知。 注意：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 2、用人单位解除 ①协商解除 ②预告解除：提前30日以书面形式通知 单位造成重大损害的； D劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； E因本法第二 ...
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