第一章承认nbsp第三章纪律处分nbsp第五章安全卫生nbsp第七章申诉与仲裁nbsp第九章年假计划nbsp第十一章管理权nbsp第十三章保障计划nbsp第 。nbspａ．年休假，自其受雇之日起满５２周后，立即开始执行。nbsp总收入包括：nbspｉｉ．不休年假所获得的收入。nbspｉｖ．不休丧事假所 ...
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协议，就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁 协议的约定的搬迁期内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。诉讼期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。 ...
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房屋拆迁补偿安置协议订立后，拆迁当事人对补偿安置协议产生纠纷的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。 第十三条 拆迁人应当在拆迁实施前与被 新、装修装饰和附着物的补偿评估参照《无锡市城市房屋拆迁评估技术规范（试行）》执行。 第三十八条 本办法施行前已实施的拆迁项目，仍按原规定执行 ...
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某保险公司《计算机保险条款》第39条规定：“本保险生效后，被保险人可随时书面申请解除本保险，保险费按短期费率计收；保险人亦可提前15天发出书面通知解除本保险 请法院判决解除。依据上述理论，法院即不应支持保险人的这项请求，而应不予裁决，留给保险人自行行使此项权利。五、保险人合同解除权的消灭我国《保险法》 ...
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并加盖主持调解机关的公章。调解协议书送达后，当事人均应当自觉执行。 3、行政裁决 行政裁决是仲裁的一种形式，是有关机关以第三者的身份，依照法律 可以在接到处理决定书之日起十五日内向作出处理决定的上级人民政府国土资源行政主管部门申请行政复议，也可在接到处理决定书之日起三十日内向人民法院起诉。 上一级土地 ...
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提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生争议，属于劳务合同纠纷 以该案不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由不予受理。 建议： 鉴于劳动关系与劳务关系在上述几方面的区别，建议广大劳务 ...
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，岗位为中控室操作员。当天，双方签订三年固定期限劳动合同，约定该员工所在岗位执行综合计算工时制度，公司每月20日前以货币形式支付工资，月薪不低于北京市最低工资标准 休年假工资也不足。 2017年1月18日，栗义晨离职。不久，他申请劳动仲裁，要求统谷沧技术公司支付2014年3月1日至2017年1月18日 ...
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弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金2.45万元及高温津贴556. 9日，公司人事部门通过电子邮件向包括周彪在内员工，发送了主题为关于严格执行签到的规定的邮件，明确告知，员工在户外工作时必须使用钉钉软件作签到 ...
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应当自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请；2、自接到仲裁申请书后按规定进行审查，七日内决定是否受理。决定不予受理的，在作出决定之日起七日内 是否成立；6、仲裁委处理劳动争议案件，一般在立案受理之日起的六十日内作出裁决。案情复杂需要延期的，报经批准可以适当延期，但延长的期限不得超过三十日(报经批准 ...
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向河南省灵宝市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与鑫茂公司之间存在劳动关系，并给予工伤保险待遇。灵宝劳动争议仲裁委裁决王某章与鑫茂公司 ，由于此类案件不存在构成劳动关系的实质要件，故对确认劳动关系的诉讼请求不予支持。并建议社会保险行政部门不再把确认劳动关系作为此类案件的必要前置条件。理由如下： ...
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