民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁以上 了；在和自然人签订合同时，应当由合同主体本人签字并捺印确认，没有授权，不能由他人代替签字，签字要清晰可辨。 对于对方业务员或经营管理人员代表其单位订立的 ...
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大学毕业后应聘到江西省某企业工作。2013年2月1日起，A与企业签订了书面劳动合同，合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度，每年以末位淘汰制度的的方式 考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》 ...
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或者放弃。 二、我国认定劳动关系标准的笼统性与滞后性 劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立劳动关系。如果未签订书面劳动合同，如何判断双方是否建立 规章制度约束司机，也没有对司机进行考勤管理。 存在部分组织从属性。典型的劳动关系中，劳动者必须到用人单位指定的工作场所上班，上班时间也必须按照用人 ...
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卡不成功，刷卡机亦无大声提示刷卡不成功要求重刷的功能，相关管理人员也未及时提醒因生病身体虚弱的原告或协助其打卡。 原告江某认为上班时间生病，请假 。 ▌法律链接 当用人单位和劳动者签订劳动合同之后，没有正当的理由是不能违法进行解除劳动合同的，否则就要支付相应的经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定 ...
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月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 ，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
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月，刘鑫入职一家网站，担任高级工程师，进行项目开发工作，双方签订了为期3年的劳动合同。合同约定其试用期为3个月，工资每月1.7万元。可是，在 ，《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，不是赔偿点儿违法解约赔偿金那么简单。而且在北京地区的 ...
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否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系 部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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否则，就无所谓工伤。因此，如果职工与用人单位之间签订了书面劳动合同，可以以该劳动合同为凭。在没有书面劳动合同的情况下，如果用人单位否认双方存在劳动关系 部门的证明。 4、在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门或相关部门的证明。 5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 ...
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是指由劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，由派遣劳动者向用工单位提供劳动。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生在派遣劳动者与 主要受超市（商场）的管理，身着超市（商场）的统一工作服，佩戴超市（商场）的销售人员工牌，对外也是以超市（商场）销售人员介绍。 规避方法三： ...
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职工去外地出差是否属于变更工作地点呢？ 《现代汉语词典》中，出差解释为单位的工作人员暂时到外地办理公事。据此，出差应具备以下特征：1. 出差是受单位委派， 年，安排出差3个月，则相对合理； 但是如果出差时间为1年，即使签订的为无固定期限劳动合同，仍涉嫌变更工作地点。 另外，在判断用人单位是变更劳动合同 ...
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