年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的 提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。 另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个 ...
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人，补偿依据以证书或租赁合同为准。 3、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。 4、可移动设备的搬迁 经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。 6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失应当出具正式法律文书证明，以判决书的 ...
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必然耗费精力、财力和时间，影响正常的工作和生活，不可避免地受到一定的经济损失。 证人、鉴定人对出庭受到的损失应当获得补偿。因此，对证人、鉴定人出庭 鉴定人出庭作证或接受询问的交通费、住宿费、误工费、生活补助费的经济补偿标准，可以借鉴司法实践中类似的标准，交通费、住宿费由实际开支计算，生活补助费按照当地 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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）房人可与保险公司达成一项协议，被保险人通过交付一定的费用以获得保险公司对住房的意外损失给予一定的经济补偿的保证。这种以住房及其有关利益为保险目标的保险 期为5年，期满后退还全部储金。该险种每份2万元，购买多份可合并计算保险金额。 签订保单时，被保险人姓名、保险财产地址必须逐一写清楚。保险财产数量增减 ...
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必然耗费精力、财力和时间，影响正常的工作和生活，不可避免地受到一定的经济损失。 证人、鉴定人对出庭受到的损失应当获得补偿。因此，对证人、鉴定人出庭 鉴定人出庭作证或接受询问的交通费、住宿费、误工费、生活补助费的经济补偿标准，可以借鉴司法实践中类似的标准，交通费、住宿费由实际开支计算，生活补助费按照当地 ...
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，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿 ...
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，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿 ...
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本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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，以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同，就可以规避经济补偿责任。 其实，现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿 ，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年计算。 所以，单位现在突击裁员得不偿失。当然，如果职工的劳动合同在新法实施前到期，单位不再续签就不用补偿 ...
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