被认定为工伤,而且全部丧失劳动能力的必须经过劳动鉴定部门评残确定。如何理解对因履行职责遭致人身伤害的也被认定为工伤?履行职责是指职工在工作时间内,在其 某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作,使塔吊套架上部调节导轮错误地上升至第一标准节,造成了6人死亡、4人受伤、直接经济损失达50万元的重大责任事故,该 ...
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职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。 第 1 页 生活 %、40%或者30%。 5、 伤残补助金及伤残津贴: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资, ...
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职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由用人单位继续支付。 生活护理费按照生活 %、40%或者30%。 5、 伤残补助金及伤残津贴: 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的: 一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资, ...
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工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停工作接受 的,由用人单位支付所有费用。 计算一次性餐伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 伤残就业补助金 ...
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等待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。一般情况下,劳动者伤情稳定后会及时去做劳动能力鉴定,如果能够继续工作的,劳动者会在 未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。 三、关于停工留薪 ...
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如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其 规定执行。 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ...
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职工经过鉴定劳动能力障碍等级的,按照伤残等级的不同,享受不同的伤残待遇: (1)一级至四级的伤残待遇 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留 终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (3)七级至十级的伤残待遇 职工因工致残被鉴定 ...
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基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的 %.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当 ...
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基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会,自身的行为能力被削弱,与工伤事故存在直接的因果关系,自然应该享受相关的 %.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当 ...
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职工月平均工资的40%; (三)因病一级至四级残疾的,为当地职工月平均工资的30%。 退出现役的残疾军人的护理费,由县级以上地方人民政府民政部门 、丧失劳动能力,生活困难的;? ----(三)带病回乡不能经常参加生产劳动,生活困难的。? 在部队期间立功受奖、服役年限长、贡献较大的,定期定量补助标准应 ...
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