天产假，自己并没有违反规定，要求补发所扣工资。单位以单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求 离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第２９条第（三）项规定： ...
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需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位责任制、劳动纪律等企业内部规章制度。企业内部规章制度是劳动者在共同劳动中必须自觉遵守的劳动规则和秩序，法律法规不可能针对每个企业的具体情况作出规定，所以就要求企业依据民主程序制定或与 ...
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的客体是国家机关的正常活动，由于国家工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，不履行应尽的职责义务，致使国家经济利益受到重大损失，给国家、集体 并非滞销甚至是紧俏的商品，让价出售或赊销，以权谋私，导致被骗；无视规章制度和工作纪律，擅自越权签订或者履行合同；急于推销产品，上当受骗；不辨真假 ...
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的客体是国家机关的正常活动。由于国家工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的文物保护工作遭到破坏，给国家、 上的过失是针对造成重大损失的结果而言，但并不排斥行为人对违反工作纪律和规章制度或对自己的作为和不作为行为则可能是故意的情形。如果行为人在主观上 ...
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。目前，各医院都采取了适应自身特点的对医疗过程实施监控的手段，具体体现在基础规章制度的完善与落实中。但不能否认，某些环节还缺乏有效监控办法。（2）个别 人员应不断更新知识，方能适应现代医疗的需要。（4）基础规章制度不完善或不落实：目前个别医疗单位规章制度还不够完善或不落实，这是医疗差错、事故发生的又一 ...
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合同]。 (2)第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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认为一、二级鉴定结论有误，还可申请省级医疗事故鉴定委员会重新鉴定。 随着医院规章制度和法制防范措施的健全，医务人员的法律意识和业务水平的提高，一方面， 的实际损失虽一方面可能加重医疗单位的负担，但从另一方面来讲，也有利于促进医疗单位加强管理，建立健全规章制度和医疗纠纷防范措施，慎重行医，提高医疗水平。 ...
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解除劳动关系呢？显然这种想法是武断的。能否适用开除不仅要结合劳动者的过错情况，还要结合本公司现行有效的、经合法程序制定的并经过公示的规章制度的内容，同时这些规章制度不能超越法律、法规的强制性规定。例如：劳动部办公厅关于对超过退休年龄的职工能否开除的复函（劳办发〔１９９７〕２４号）中提到：关于职工因 ...
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）： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时 ： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时 ...
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。 (1)申请开办劳务派遣组织的报告； (2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； (3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度； (4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； (5)法定代表人职务任命书及身份证复印件； （6）工商行政管理部门核准 ...
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