事务。 案例三 模糊工作标准 员工加班难分是否自愿 做设计工作的小王告诉记者，一年中他大部分时间都要工作到晚上10点左右，周末加班也很频繁，却从未见过加班费。小 ，你看看，我们不给加班费都写到了合同里。 记者在该合同上看到，第9条写着甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；乙方如 ...
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婚姻法〉若干问题的解释2 》第22条规定：当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。当事人结婚后， 一个人的名字。去年3月他结婚了，婚后并没有和妻子进行任何的书面财产约定，收入仍旧是各管各的，而房贷一直都是用孙先生的工资在还。但最近两人 ...
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奖金均在2万元以上。但由于电子产品市场竞争激烈，2003年起该公司的市场份额逐渐减少，他与公司负责其它地区的销售经理达成共识，都感到销售越来越难做是因为 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费，因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴 ...
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门对此事进行了调查，但企业矢口否认老张是其员工，老张也拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系。最后，老张对申诉结果不满意。 缴社会保险，劳动者可向当地人力资源和社会保障部门举报或投诉。 案例三 建设单位须交工资保障金 案件回放：2009年1月，南昌市某房地产开发商欠薪逃匿。农民工多次向 ...
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，并为他建立了个人档案，今年毕业之后即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。“当时看到要 怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。★专家破案：劳动法专家、维权大使梁艳松律师认为，按照国家的相关规定 ...
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按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不是原告桑尼公司，但 应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。作为公司来讲，他是基于信任委托高管实施管理行为，高管应从公司的最高利益出发，尽自己 ...
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晓凤除了给自己航班作假打高分，还多次冒用旅客身份，更改信息恶意给其他乘务长航班打低分并隐瞒不报。当年12月31日，航空公司客舱服务部出具《调查报告》确认 作为处理本案争议的依据。该办法规定，一旦发现租房顾问在职期间有一单虚假订单的，作开除处理，所有成单作废，扣罚所有应结算的绩效工资和提成。原告实施虚假 ...
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。 下次开庭时，见到法院的调查录像、照片，李女士仍坚称没涂改病假条，但无法给出合理解释，无法提交8月5日的诊断证明、处方单据等就诊材料。最终其 1000元、加班费1500元、打官司的误工费和交通费2500元。该公司不同意，他已提起劳动仲裁，要求我们付工资、解除劳动关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司 ...
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好学，大学毕业不久就应聘到北京这家数字娱乐公司工作。2006年9月，公司与他签订劳动合同，约定其担任公司制作管理中心动画师。 由于业绩突出，为人谦和， 存在平等协商讨论过程的有效证据，故认定该制度的制定程序不符合法律规定，则公司扣发王诩2014年9月份的全部绩效工资缺乏合理依据，应予补发。 对于王诩的 ...
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按照每月社会保险费1600元直接支付给被告，被告每月也在该工资表中签名认可，虽然庭审中被告主张工资表单位名称系安徽鑫都置业有限公司，而不是原告桑尼公司，但 应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。作为公司来讲，他是基于信任委托高管实施管理行为，高管应从公司的最高利益出发，尽自己 ...
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