下，他们的境况与普通劳动者无异，法院在审理过程中就应着重审查用人单位有无未签订书面劳动合同的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用双倍工资罚则。 (2 并无过错，亦无恶意，用人单位未签订书面劳动合同，当然可以适用双倍工资罚则。 法院在审理类似案件过程中，要杜绝随意对高管人员进行有过错推定，合理限制 ...
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两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。 4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的 的证明方式。有条件的话，尽量录像取证。 六、小结 仲裁、诉讼都是较为专业的社会活动，普通劳动者、用人单位都需要慎言慎行，否则，可能要承担举证不能的 ...
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卷联提交原一审法院，由一审法院随卷移送其上级人民法院。如果交费确实有困难的，可以申请缓、减、免交，申请书可以直接递交二审法院立案庭立案人员，或通过 的案件范围外，其余上诉案件一般应开庭审理。开庭审理的案件适用二审普通程序审理。 七、审理期限 二审人民法院审理刑事上诉案件的审限为一个月，最长不超过一个 ...
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的规定既有利于人民法院审理案件时的实务操作，也有利于我们在研究执行法的过程当中，对一些技术性、专业性较强的领域的案件作出更加深刻的符合法理的认识与研究 要求所在，而对于证券、期货这些特殊的金融行业来说，适用普通的管理办法显然不符合市场的一般规律，也不符合规范操作经营的行业要求，假如一个期货公司有200 ...
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基本都在在审限内完成审判（从受理案件到判决送达），而法律规定民事案件简易程序审限为三个月，普通程序为六个月。仲裁的期限呢？《仲裁法》中把仲裁 的延期交房违约金，在法院，收取所有费用为300元，如果简易程序审理，则减半为150元。而按照武汉仲裁委的交费标准（见其官方网站），则为受理费800、处理费500 ...
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，应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不能以超过仲裁时效为由 不应就职工是否构成工伤直接做出认定和判决，而应由劳动保障行政部门通过法定的程序来予以认定，如果职工对工伤认定结论不服，可以通过申请行政复议和行政诉讼来 ...
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，股东是否已经退出了公司对其诉讼地位并无决定性影响。 法院在一起案件中支持了退出公司股东的诉讼请求。{15}大堤会计师事务所有限公司于1998年12月设立，原告李 补偿。如果类推适用《德国民事诉讼法》第265条第2款给与自愿放弃股东地位的股东在享有法律上的利益时继续进行股份公司法上的撤销程序的权利，就 ...
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，可以要求审判员回避，或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。 第五， 开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行，但当事人 或法律另有规定的，不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第六， 终局的程序不同。 仲裁实行一 ...
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，可以要求审判员回避，或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。 第五， 开庭的公开程度不同。 仲裁一般不公开进行，但当事人 或法律另有规定的，不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。 第六， 终局的程序不同。 仲裁实行一 ...
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仲裁诉讼的区别有以下几个不同， 1、主动性不同 仲裁适用的前提是，双方在合同中有仲裁解决条款或双方协商一致选择仲裁。因此，必须是当事人双方达成协议，同意选择仲裁 是一审程序终结后上诉进入二审程序，从解决时间上来说，普通程序的诉讼案件，一审的审理期限为6个月，二审是3个月。二审裁判后发生法律效力，再而 ...
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