法律特征： 雇员的劳务义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的一个显著特征，雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 在现实生活中，雇员的劳动力已商品化，雇主 中获取利益。雇员享有受劳动保护的权利。 这四个方面的内容构成了雇佣关系区别于其他关系的基础，这也是雇主对雇员承担无过错责任确立的理论基础。 ...
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女士的雇员，发生交通事故时，其正从事雇佣活动，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，应由其雇主承担赔偿责任。对超出交强险限额的27万多元赔偿款，法院酌情认定由徐女士承担70%的赔偿责任，即19万多元。因此徐女士应赔偿原告损失共计30余元，扣除其之前已赔偿了19万元，剩余赔偿 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任本案开发公司将木工施工项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任 ...
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自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任本案开发公司将木工施工项目承包给没有施工资质、不具备用工主体资格的张某 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任的规定，发包人对雇员承担的是侵权赔偿责任 ...
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保险公司在交强险限额内承担垫付责任后可以主张追偿权，故对驾驶人违法驾驶存在过错的车辆所有权人或管理人，驾驶人的雇主或用人单位等均为《道路交通事故 机动车发生交通事故造成第三者损害的，依据《道路交通安全法》第76条和《机动车交通事故责任强制保险条例》(以下简称《条例》)第21条的规定，保险公司应在交强险 ...
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《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主 具有驾驶资质，在这起事故中明显不属于故意或者重大过失，所以不应承担赔偿责任。 故孟州法院作出判决：被告中华联合财产保险股份有限公司焦作中心支公司给付原告等 ...
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《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主 具有驾驶资质，在这起事故中明显不属于故意或者重大过失，所以不应承担赔偿责任。 故孟州法院作出判决：被告中华联合财产保险股份有限公司焦作中心支公司给付原告等 ...
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工程交给没有相应建筑施工资质的吴二承揽，存在选任上的过失，应承担10%的民事赔偿责任。 吴二承揽上述工程后找到吴一等7人一同施工，并约定了报酬分成，从而形成 7人是雇员，吴一在雇用活动中遭受人身损害，吴二作为雇主应依法承担民事赔偿责任。 《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方 ...
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．运输货物保险 4．建筑或安装工程保险 5．施工人员人身意外伤害保险 6．第三者责任保险 7．合同中的其他各项保险? 财产险 1．性质及适用范围。财产险和财产一切 的责任，而非指产品缺陷引起的产品本身的损失的责任。 3．雇主责任险。在外商投资企业中，绝大多数雇员是中国人，在这些企业的雇佣合同中，一般均 ...
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造成损害的，该损害 与雇主无关。 《民法通则》第43条：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院《关于贯彻 无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然 应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。 劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受 ...
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