）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 符合以上两种情形之一的职工享受工伤保险待遇。 （3）职工原在军队服役，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。...
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后旧伤复发的。 职工有前款第一、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 ...
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后旧伤复发的。 职工有前款第一、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 ...
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满16周岁未满18周岁的劳动者。 具体内容由110网为您介绍。未成年用工工伤怎么办? 1、用人单位招录未满16周岁的未成年人是违法的，不能形成合法的 保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但是，法律依然保护童工的正当权利，用人单位对因工受伤的童工应当依法承担一次性赔偿责任。 相关法律知识： 第一条 为维护 ...
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束某与花炮制造有限公司经协商达成工伤事故赔偿协议：花炮制造有限公司一次性赔偿束某伤残补助金、伤残津贴及医疗期间工资等工伤保险待遇款计人民币124000元;并约定于 认定决定书等在卷为凭，足以认定;其双方间就工伤损害达成的赔偿协议，系双方自愿达成，合法有效应予确认，被告理应遵循诚实信用原则如约即时付款， ...
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并未在工商行政管理部门注册。刘某咨询,可否要求吴某赔偿? 法律人士表示,《工伤保险条例》第63条规定:无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法 患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体赔偿标准在相关文件中已经有了明确规定。 ...
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五至十级伤残的职工，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用；对于一至四级伤残职工，应当退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得终止劳动合同。 ...
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五至十级伤残的职工，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用；对于一至四级伤残职工，应当退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位不得终止劳动合同。...
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每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)，与去年标准持平。高温津贴可按月发放，也可一次性发放。 值得一提的是，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。7月下旬起，我市还将开展高温季节劳动保护专项检查。对于违反 ...
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9个月=28404元6、十级伤残：3156元／月6个月=18935元四、一次性伤残就业补助金：（一级至四级伤残无此项目） 1、五级伤残：3156元／月 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资 ...
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