； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 （5） ...
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； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。 合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。 签订劳动 ...
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了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分 不属仲裁机构的管辖范围。 二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间 ...
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程序将有关材料报送有权机关存档备查。它与作为事前控制手段的行政许可不同，属于事后监督方式。未经备案并不影响备案义务主体依法开始从事某种行为，但实践中，在 许可 行政许可法第五十四条规定，对赋予公民特定资格的行政许可，行政机关或者行业组织不得组织强制性的资格考试的考前培训。这里讲的是对合法的许可项目。而 ...
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内按照法定程序，将有关材料报送行政机关存档备查。它与作为事前控制手段的行政许可不同，属于事后监督，未经备案并不影响备案义务主体开始从事某种行为。但在实践中 》第五十四条规定：对赋予公民特定资格的行政许可，行政机关或者行业组织不得组织强制性的资格考试的考前培训。如某行政机关文件规定，某事项检验员应经省级 ...
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第一章 总则 第一条为加强对本市行政许可的监督与检查，根据《中华人民共和国行政许可法》和国务院的有关规定,结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本 行政许可的事项、依据、主体、条件、期限、程序是否合法; 是否违法设定应由国家统一确定的资质、资格的行政许可; 是否违法设定企业或者其他组织的设立登记及其 ...
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变更或解除合同；（3）合同受国家强制力保障。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 2.合同成立与合同有效的关系 合同成立与合同 或可撤销合同的特征是：具备合同有效的两个要件--订立合同的当事人具有合法的主体资格，合同的内容、形式和订立程序不违法，但不符合当事人意思表示真实的 ...
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合同，不属于涉外合同。这是因为，上述外商投资企业都是经中国政府主管部门批准，在中国工商行政管理部门登记注册成立的，它们在法律上绝大多数具有中国法人资格， 涉外合同。需要指出的是，并不是说我国任何公民个人都不享有涉外合同当事人的主体资格，个人在某些情况下可以成为涉外合同的当事人。例如，按照有关法律、法规 ...
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的是，两个犯罪行为是有本质上区别的，不能将其等同来看。 非法行医犯罪与医疗事故罪都属于危害公共卫生方面的犯罪，二者在客观上都可能是因为在从事医疗卫生 不具有医生执业资格的人，即是既未取得国家执业医资格同时又未经国家卫生行政主管部门许可而行医的人。后者的主体是已经取得医生执业资格的医务人员。是既取得国家 ...
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明确了三条原则：一是发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外法人、自然人和其他合法的具有独立主体资格的组织：二是仲裁的争议事项应当是当事人有权处分 属仲裁机构的管辖范围。二是行政争议不能裁决。行政争议，亦称行政纠纷，行政纠纷是指国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位，社会团体以及公民之间 ...
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