材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 第二十五条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、 。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 第三十五条用人单位的主要 ...
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产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法 被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对 ...
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其开除。25日，中山市第二人民法院判决：用人单位违法，赔偿15万。 用人单位的员工手册规定，在上班时间睡觉蔑视公司各项规章制度并发泄自身不良情绪，工作期间顶撞上司， 他只是因为头痛吃了药，所以在车间眯眼休息了5分钟，并不存在严重违反劳动纪律的情况。 于是，梁某将公司告上法庭，提出诉讼请求：要求法院判决 ...
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内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任 ，如：“……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。”2）及时对规章制度进行修改，并以适当方式告知员工。5．有关条款可以参照《企业奖惩条例》 ...
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，原告方也未提供证据证明就固定期限劳动合同进行过协商解除等事宜，故原告方的行为有违《中华人民共和国劳动法》第十七条关于订立和变更劳动合同，应当 种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。 ...
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合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在三期内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第 存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何 ...
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根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。也就是说，只有单位的规章制度中规定出来的那些严重违反行为，单位才可以解除与劳动者之间的劳动合同。...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的： 1 ...
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解除劳动合同提成不愿意给怎么办？ 只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请 ，劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位履行预告程序后，可以解除劳动合同。适用这一规定解除劳动合同需要同时 ...
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