检查，就是测量病人阴茎双侧动脉的供血量。其诊断价值及可信度只有我们内部人才知道：说白了，凡是经过多普勒检查的患者，都存有血管方面的问题－－其实， 药品侵害消费者。立法部门加强立法工作，完善相关的法律法规。工商部门严格规范医疗广告市场，加大对非法医疗尤其是非法生殖健康及性病广告的监管和处罚力度。必要的 ...
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是业务发展总监必要的能力。由于岗位的责任相对重大，公司都希望能够吸引更为优秀的人才，因此该岗位的年度固定现金收入相对较高，平均水平能够达到约22万元，平均总 的所有营销政策，会对公司的产品、价格、分销和促销等策略进行组合。对于市场形势的分析、把握能力以及对策略的规划和组织实施的能力对于任职者而言都十分 ...
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低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也呈现 ，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛对市场领域一窍不通，但公司并没有相应的带教机制，几个月下来，吕涛感觉很不 ...
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低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也呈现 ，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛对市场领域一窍不通，但公司并没有相应的带教机制，几个月下来，吕涛感觉很不 ...
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最近却有人抛出了不同的论调：“有意培养员工的忠诚度，将会限制人才的流动与发展，仅靠忠诚度来留住人才是不可取的。为此我们引申出了这样一个颇有争议的话题 员工，往往注重个人职业发展，所以，忠诚度相对较低。特别是一些有一定管理能力和市场开发能力的管理人员，他们更加注重的是自己的发展和未来，在这个时候，他往往 ...
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低年龄层次上，从民营企业流向外企，或由外企流向民营企业的都比较活跃；外企之间的人才流动，出现了由ge等一类企业流向二类、三类企业的现象。此外，跨行业跳槽也呈现 ，每个员工都要一手承担。此外，公司根本没有所谓的培训机制。学技术的吕涛对市场领域一窍不通，但公司并没有相应的带教机制，几个月下来，吕涛感觉很不 ...
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的职员而是总经理助理。感悟：没有不缺人的公司，只有不适合公司的人才。我不敢说自己是人才，至少我抓住了机会，做足了功课。机会永远留给有准备的人。 细节多么重要。2002年底，我离开了这家网络公司。正好我一直倾慕的一家管理顾问公司招聘市场总监，我就投出了简历。一周后接到电话：“元旦期间王董事长会来北京，他 ...
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省内软件企业的扶持力度。在高级软件人才的培养方面，进一步扩大对省内软件企业骨干人员的培训项目，重点是项目管理人员与软件架构设计人员。微软公司将结合自身资源，着重从技术和市场推广方面，大力支持20家本地软件企业开发具有自主知识产权的软件产品和解决方案。微软全球副总裁、大中华区 ...
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实现吗？求职路上的人们必须认真考虑这个问题。高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又 你。一要看单位的实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。二要看行业 ...
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出，但是一个国家的主权评级一旦确定，这个国家的所有银行、债券、企业，到资本市场融资的评级，都不能高于国家的评级。国家的评级将直接影响到这个国家所有企业的 能照搬美国的做法。第一，应当引进征信管理办法、先进的经验、技术以及专门的人才。可以通过合作、合资向国外的信用服务公司学习。我们所有的领域的开放几乎都 ...
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