诉讼就不合法了。 3.当事人的工作人员怎么证明？ 这里的当事人指单位当事人。目前是做法是工作人员代理诉讼要出示代理人与当事人的劳动合同。而许多工作人员拿不出劳动合同的。 合同，今后，这位劳资人员是否还能继续为这四家企业代理诉讼？难道要设四名劳资管理人员管理这十几名员工？ 某老人养了一只狗，保姆遛狗时狗 ...
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的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按 支付经济补偿金。 3、特殊困难不能及时签订、续签 律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。我们认为， ...
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但合并后的部门仍然承续着原市场部的工作职能，程某的工作岗位并没有被真正取消，部门合并未导致劳动合同不能实际履行，因此，不属于《劳动合同法》中客观情况 、避免劳动纠纷为宗旨，以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、 ...
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的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。在此 应当由用人单位承担责任；用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和 ...
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。那么如何防范这些风险？律师建议你通过以下几个方面的工作来防范合同的常规风险。 ※签订合同前的准备工作※ 一、审查对方的主体资格 （一）、对主体的形式 等，必须逐项记载清楚，同时与合同核对，是否有遗漏。 （四）关于传真、电子邮件应注意的问题传真、电子邮件在近年来越来越成为企业之间进行经济往来所采取的 ...
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获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。 职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为工作时间。因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小 工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工 ...
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既得利益加以甄别并分别给予市场化的补偿或人为的剥夺与对企业机密进行界定和保护就成为法律所需完成的工作。必须指出的是，企业信用体系的建设是市场经济发展的呼唤 的发展，截至1997年底，已经发展成为年产值约50多亿美元的全球性征信公司。邓白氏公司的全球员工总数在8万人左右，在世界各地拥有375个分公司或 ...
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工作由劳动派遣组织负责完成。 什么是劳务派遣制员工 二、劳务派遣的有点 1、用人单位与人才管理的分离，减少管理成本。 2、人才派遣机构服务于用人单位 的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 ...
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劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁 解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进。在这种情况下，劳动者该如何维护自己的权利?通过 ...
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合同不能代表我们单位;有的甚至说我们单位根本没有这个人。如果加盖的是单位的合同专用章，无论经手人在与不在，对方都无法推脱或抵赖。 第 5 页 11、随时 就范还债。 24、利用跟踪纠缠讨债。 利用跟踪追击的办法，软泡硬磨，打持久战，跟踪他的行动，干扰他的工作，促使其无地自容而还账。 25、巧妙运用钓鱼 ...
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