可派遣。于是，在实务中，就普遍出现了这样一种操作模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工之类的条款，由此 ...
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时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与您建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业应当承担相应的法律责任，即向 ]对此有明确的规定：用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内要求解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付培训费。 [律师提醒]在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除 ...
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所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。 其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动 接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供 ...
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所限需使用编外人员，也可由劳务公司派遣劳务人员。 其次，要依法签订劳动合同和劳务合同。作为具有法人资格的劳务型企业，应与招聘录用的劳务人员签订劳动 接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供 ...
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可派遣。于是，在实务中，就普遍出现了这样一种操作模式：由通信企业招工，招到合适人员以后，再由派遣服务机构与该员工签订劳动合同，建立劳动关系。有的不仅这样操作，而且在劳务派遣协议中还写上派遣公司根据实际用人单位的要求，代实际用人单位招聘某某岗位多少名员工之类的条款，由此 ...
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劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动 集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。 19世纪中叶，工人要求改善劳动条件的罢工斗争日益强烈，资本家为避免罢工损失，不能不 ...
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劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动 集体合同的萌芽。它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。 19世纪中叶，工人要求改善劳动条件的罢工斗争日益强烈，资本家为避免罢工损失，不能不 ...
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劳动合同。”而孔先生在应聘后没有签订劳动合同来确定自己的权利。上班后也没有要求单位履行招聘时的承诺，而是听凭单位的摆布，最终受到不公待遇。★应对措施： 公积金这一项，按照国务院的“住房公积金条例”中的有关规定，企业也必须给职工上住房公积金。它和劳动合同没有直接的关系，但是它是法律单独规定。用人单位只要 ...
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条外国投资者以工业产权、专有技术作价出资时，该工业产权、专有技术必须符合下列要求： ㈠外国投资者自己所有的; ㈡能生产中国急需的新产品或者出口适销产品的。 该工业 工会是职工利益的代表，有权代表职工同本企业签订劳动合同，并监督劳动合同的执行。 第七十一条外资企业工会的基本任务是：依照中国法律、法规的 ...
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重点，并要求这些企业将合同文本送到劳动保障部门鉴证，以便及时检查和纠正劳动合同中存在的问题，指导企业按照国家有关法律法规的规定签订劳动合同。 5 格局。 7、加大司法救助力度，依法惩处用工者的违法行为，保护劳动者的合法权益 劳动争议纠纷案件中，多数劳动者处于弱势地位，有的纠纷发生时，劳动者经济十分困难 ...
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