；有些合同既可以是有偿的也可以是无偿的，由当事人协商确定，如委托、保管等合同。双务合同都是有偿合同，单务合同原则上为无偿合同，但有的单务合同也可为有偿 利益。如为第三人利益订立的保险合同。第六，主合同与从合同。根据合同间是否有主从关系，可将合同分为主合同与从合同。主合同，是指不依赖其它合同而能够独立 ...
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将其理解为：在网络条件下当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换明确相互权利义务关系的协议。电子合同因其载体和操作过程不同于传统书面合同 收发。因为，电子签名就是代表各人身份的电子标记，如私人印章一般，自己应当有保管义务，即使为他人盗用，也应对善意相对人承担责任。 4.由于电子系统的专业 ...
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解除合同的规定，亦可以适用之。 同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回 媒体通知等。因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 原劳动部《违反有关劳动合同 ...
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法律关系多种多样：一一种是有权占有，主要指基于合同等债的关系而产生的占有，例如根据运输或者保管合同，承运人或者保管人对托运或者寄存货物发生的占有；一种 本法明确规定，有关被占有的不动产或者动产的使用、收益、违约责任等，按照合同约定；合同没有约定或者约定不明确的，依照合同法等有关法律的规定。关于无权占有 ...
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信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1） 员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营的文件、档案原件 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1） 员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营的文件、档案原件 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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信用原则办理工作交接手续，归还公司所有财产，包括但不限于：（1） 员工负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关公司及管理、经营的文件、档案原件 》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作 ...
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要求完成时，承揽人仍需对定作人负责，因为定作人与第三人并无直接合同关系；如果转让承揽工作时，不得从中谋取利益。 1 承揽人用料不符合规定，应如何处理 。保证期限内发生的质量问题，除定作人使用、保管不当等原因而造成质量问题外，由承揽人负责。如果实践中合同双方当事人未就质量保证期限作出规定，可根据定作物的 ...
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。 留置权的主要特征如下： 第一，留置权只能发生在特定的合同关系中，如保管合同、运输合同和加工承揽合同。 第二，留置权发生两次效力，即留置标的物和 必须确定债务人履行债务的宽限期。 留置权的成立条件包括： 第一，债权人占有动产。 第二，占有的动产必须与债权有牵连关系。 第三，债务人未按期全部履行债务。...
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按期履行;(3)恶意经营、私分或压价出售财产，以致财产显著减少，难为对待给付;(4)因保管不善等原因造成履约的特定物(不可替代物)灭失，而不能履行;(5)买卖 实践中对此认识与理解不一。同时，还影响到权利人及时行使合同解除权，而使此类合同关系可能长期处于悬而未决的不确定状态。因此，亟待最高法院对合理 ...
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