几个类型的问题。■类型一：终止劳动合同要谨慎从事周某2000年大学毕业后来到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，合同期限至2002年12月底。转眼二年过去 上。第三，加班。年终的时候，有些企业说今年加的班明年就作废了，也不给补偿。第四，关于工资的争议特别多。有一些企业平常就拖欠职工工资一年下来 ...
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10号发)，我们的工资1200元，远没达到深圳1600的交税标准。第二张卡是发补助的(每月25号发)，也就是每月三百多。第二、公司根本就不给主管以下的非深户 的限制。你既然选择了神舟，就是要付出代价的。”特别要提出的是湖南大学，不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么，竟没让一个学生过来来报到！签约后， ...
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什么具体工作，但考虑到照顾她的生活，还是按照测试工程师岗位标准发放，3000多元的工资扣除上个月多发的2060元，再扣掉每天半小时的事假，最后统计为135．76 ，理由不成立。“8月份我只得做测试工作，公司月底要按测试工程师的标准给我发工资，因为我一直没有同意调岗，所以不同意按这个标准发，9月初公司就 ...
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从居住地到工地的交通工具．负责国营医院的医疗费．nbsp３．甲方为乙方人员在××国家保险公司投保生命保险．其保险费每人为（货币及数量）nbsp５．甲方提供的住房，包括 工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在××国内的医疗费和全部工资．如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的一个月内甲方负责 ...
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乙方人员在＿＿＿＿国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。nbsp月工资nbsp３０天nbsp算。nbsp５．甲方将乙方人员月工资和加班费的２５％以 撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。nbsp３．在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在＿＿＿＿的 ...
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；在３０天和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。nbsp１．乙方所有人员在ｅｍｓ国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费 ：乙方代表：nbsp年月日nbsp美国华盛顿××酒家（以下简称甲方）和中国××国际经济技术合作公司（以下简称乙方），就甲方聘请乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得 ...
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三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为２０００元，工作每满一年，按上年工资的１０％递增。他负责小家电商场时，２０００元做的货架由于某种原因进不了商场， 元货架钱。劳动合同约定，公司提出解除合同，应补偿一个月工资，也没给。当员工工作中出现失误时，老板就借机以惩罚或赔偿为理由拖欠工资不发。这是一种变相 ...
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劳动关系;还比如，在企业改制中，不少企业职工待岗，在待岗期间不发工资，有的甚至连生活费都不给，但是也保留劳动关系，从情理上讲，这些职工应该知道了 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于某农机公司来说，不仅应当向法庭提供哈某有关无正当理由，经批评教育无效、旷工 时间达到 ...
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半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二 不能说成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...
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导语：员工购买虚假病假材料，骗领工资，结果被判刑了还嫌事不严重?收藏好，以后再遇到伪造病假的情况，甩给他看! 天津市南开区人民法院 刑 事 判 决 书 人民检察院指控，被告人周X于2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司天津市南开区鞍山西道店空调营业员。2014年10月至2015年4月间，周X ...
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