元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元,但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的 公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与第三方合作,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -
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元和2007 年9 月6日至12 月考核工资差额350 元、林小姐解除劳动合同经济补偿金2500元,但对林小姐要求支付2008 年1月工资差额和考核工资差额的 公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与第三方合作,给 ...
//www.110.com/ziliao/article-776582.html -
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劳动合同的行为,也不存在支付经济赔偿金问题。第二种观点认为,集团公司是子公司的上级单位,也是控股股东。集团公司基于公司市场经营的需要,调动子公司的员工, 单位,不能将它们用工资格混为一体,全部统一在集团公司的名下。审判实务中,应严格界定劳动者与它们之间劳动关系,并以此作为认定当事人享有权益、承担责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-727829.html -
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【案情】 2015年4月份,小张与某电子科技公司签订了劳动合同,成为该公司的技术员。小张因勤奋好学,很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升 年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件:1、单位要安排员工休年假;二、员工本人原因不能休假;3、员工书面提出不 ...
//www.110.com/ziliao/article-724782.html -
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,A公司无需承担责任。 另外一种观点认为:李某与A公司存在事实上的劳动合同关系,A公司已经为缴纳了社保,不能因李某假冒他人身份就否定其与社保 与A公司存在事实劳动关系,A公司应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分,这兼顾用人单位和员工合法权益的保护,具有合理性,立法可以予以考量。 (作者单位: ...
//www.110.com/ziliao/article-724748.html -
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称,《劳动合同法》有规定,如果公司不依法为员工缴纳社会保险费,员工可以解除劳动合同,公司还必须支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司对此不予认可,称是曹某向 合同的权利。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位正常的生产经营带来很大的影响,所以立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的 ...
//www.110.com/ziliao/article-723101.html -
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2015年4月份,小张与某电子科技公司签订了劳动合同,成为该公司的技术员。小张因勤奋好学,很快成为公司的业务技术骨干。为保障公司正常运转、提升工作效率 工资收入。 该条应同时具备三个条件: 1、单位要安排员工休年假; 2、员工本人原因不能休假; 3、员工书面提出不休假的申请。 本案中,小张向公司出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-721544.html -
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下的优先购买权。依据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第118条:出租人出卖出租房屋,应提前三个月通知承租人,承租人在同等 A国有公司承担赔偿责任,但不能据此请求确认A国有公司与员工乐某签订的店铺买卖合同无效。 其次,依据《企业国有资产法》第七十二条:在涉及关联方交易 ...
//www.110.com/ziliao/article-714985.html -
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单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招:偷梁换柱 某数码公司与谢某签订自2009年12月起至2012年12月止的三年期劳动合同。2012年2月,数码公司因 厨师。2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-710783.html -
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单位的金蝉脱壳之计便无从施展。 第二招:偷梁换柱 某数码公司与谢某签订自2009年12月起至2012年12月止的三年期劳动合同。2012年2月,数码公司因 厨师。2013年1月,为拓展市场,甲餐饮公司被乙餐饮集团合并,前者的员工自此成为后者员工,合并时甲餐饮公司并未支付吴某任何经济补偿金。合并后,由于 ...
//www.110.com/ziliao/article-710579.html -
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