公司人格否认的责任承担者即公司人格的滥用者，按照我国《公司法》的规定，滥用公司人格的行为人是公司股东，其责任承担也只能是公司股东。 但值得注意的是，在实践中，滥用公司人格的行为往往可能是由公司董事、经理或其他高级管理人员来具体实施的。 2、行为要件 在我国《公司法》的修订中， ...
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签订和履行合同时，除经济业务本身的风险外，会面临诸如违法违规招致处罚的制度风险、合同一方违约导致的信用风险以及合同内容约定不明或失误导致纠纷和损失的条款 证据效力或者成立生效的效力。 4、 鉴证形式：是依当事人约定或法律规定，以国家合同管理机关对合同内容的真实性和合法性进行审查的方式订立合同的一种合同 ...
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。赔偿请求权应仅限于被保险人。保险公司与受害人之间无直接法律关系。2、现行法律中，虽《道路交通安全法》规定了建立第三者强制保险制度，但由于相关的配套法规 我国的现状是，虽然在全国范围内统一的第三者强制责任保险制度尚未建立。但在各地方对车辆的实际管理中已经把是否参与第三者责任险，作为办理车辆登记，年检等 ...
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经过专业培训，并取得上岗资格； （三）有健全的安全管理制度； （四）符合法律、法规规定和国家标准要求的其他条件。 第二十九条经营剧毒化学品和其他 的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依照刑法关于国有公司、企业工作人员失职罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。 第七十条危险化学品单位发生危险化学品 ...
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实际情况自行决定是否纳入专区双录管理。 第三条 本规定适用于对个人消费者销售自有理财产品及代销产品的银行业金融机构。信托公司及邮政储蓄银行代理营业机构参照 部门应根据职责分工，建立并有效实施能够涵盖销售专区录音录像工作的内部监督检查制度，加大对高风险产品、投诉多发营业场所的检查力度和频次。 第二十二条 ...
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旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾 ...
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身体状况与病假单的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行为，给公司经营管理造成了恶劣影响。结合解除理由所涉时间段，例如：2017年2月19日， 已足额支付原告停工留薪期工资;关于停工留薪期护理费、交通费诉请，根据相关规定，原告不具备支付条件;关于病假工资的诉请，原被告一致确认被告已支付原告1938.30 ...
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的劳动合同。去年2月24日，公司以杨某在公司内网发布个人绩效信息、讨论绩效制度、声讨诽谤领导、严重违反公司制度为由解除其劳动关系。此后，杨某 。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人单位援引规章制度解除与劳动者间劳动关系， ...
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向法院起诉。 ▌一审判决 一审法院判决认定：《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。 关于劳动关系解除，孙武于2016年3月 其未办理请求手续，不再上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与孙武的劳动关系，不违反法律规定，孙武要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金 ...
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旷工。 第二种观点认为：小廖自驾旅游应考虑到天气、堵车等因素，小廖违反公司制度未准时上班，属于旷工。 【管析】 笔者同意第一种观点，理由如下： 旷工是指 ，返程堵车或买不到票如系非不可抗力因素造成，同时又违背了用人单位关于旷工管理制度规定的，如不请假或请假未批准的情况下，才成立旷工。 本案中小廖因大雾 ...
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