的股东，同时也在这家公司担任某个管理职位，2004年7月3日，在上班过程中发生伤害事故，后经当地劳动保障行政部门认定为工伤 。在我工伤治疗的过程中，其他 ，后者属于公司法的范畴，在二者权利的行使上没有任何冲突之处。如果是你的工伤保险待遇得不到落实，你可以通过劳动仲裁甚至是民事诉讼的方式，向公司主张自己 ...
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这种补差模式能否得到法院支持？死者家属究竟应该得到何种赔偿呢？ 【案情回顾】 周某系湘潭某公司职工，受单位派遣外出期间因第三人全部责任在高速公路上发生交通事故，经抢救无效死亡。湘潭市人力资源和社会保障局认定周某的此次死亡符合工伤认定条件，予以认定因工死亡，并作出《工伤认定决定书》。 ...
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，工资不固定，每次领工资公司都留有相关凭证。2014年9月4日，李某某在搬运过程中因重物砸伤右足，住院治疗后认定工伤并被鉴定为九级伤残。 提供的证据不足以推翻《劳动合同书》的效力，且该工资标准高于湖南省最低工资标准，应认定李某某的月工资标准为1800元。 第二种观点认为，李某某的同事肖某某已证明工资 ...
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了。欧阳亚泽的女婿说，由于他岳父的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其申请工伤鉴定，事后他和小舅子曾多次到管理处讨说法，但对方不是说负责人不 能为其缴纳五险一金。然而，一旦这类员工遭遇伤害甚至死亡，被认定为工伤，用人单位仍需按工伤保险条例相关规定予以赔偿。因此在司法实践中，有用工单位通过给这类 ...
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，工资不固定，每次领工资公司都留有相关凭证。2014年9月4日，李某某在搬运过程中因重物砸伤右足，住院治疗后认定工伤并被鉴定为九级伤残。 提供的证据不足以推翻《劳动合同书》的效力，且该工资标准高于湖南省最低工资标准，应认定李某某的月工资标准为1800元。 第二种观点认为，李某某的同事肖某某已证明工资 ...
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如下： 其一，黎丽洁的负伤情形不符合工伤构成要素，公司无责任。 根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，认定工伤的要件是在工作时间和工作场所内， 期间负伤，但其受伤的原因是购买早点，目的也只是私下为梁某个人帮忙，与其作为公司办公室文秘，负责各种文件的起草、收发、传送的工作没有任何关联，因此，她不是 ...
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工作期间遇车祸，昏迷一个多月 李娭毑的儿子回忆，李娭毑是长沙县一家物业公司招聘的保洁员，之前主要在小区内做保洁，后来被分配到街道上做清扫，每天 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按照规定提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在 ...
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核减。这种补差模式能否得到法院支持?死者家属究竟应该得到何种赔偿呢? 【案情回顾】 周某系湘潭某公司职工，受单位派遣外出期间因第三人全部责任在高速公路上发生交通事故，经抢救无效死亡。湘潭市人力资源和社会保障局认定周某的此次死亡符合工伤认定条件，予以认定因工死亡，并作出《工伤认定决定书》。 ...
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小腿粉碎性骨折，当即被送往医院治疗。出院后，王某被当地社会保险行政部门认定为工伤。公司不服，向法院提起行政诉讼。 【解析】 社会保险行政部门认为，首先，工间休息 工作时间；其次，与劳动者工作有关的不特定区域也应视为工作场所，王某到公司其他部门借工具，没有脱离工作场所；最后，王某是因为工作中急需扳手才到 ...
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四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 根据上述规定，下班回宿舍途中受伤认定为工伤需要符合以下几个条件： 1、时间条件是上下班途中； 2、伤害原因条件 交通、客运轮渡、火车事故伤害。 也就是说，公司下班之后回宿舍途中，若遭遇了非本人主要责任的交通意外伤害的，认定为工伤；但若是在下班途中摔伤、跌伤、 ...
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