，也被法院驳回了诉讼请求。 我国劳动合同法中确实有关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 劳动者的姓名、住址、居民身份证号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害的防护，法律法规 ...
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的老人来说,一旦与用人单位发生纠纷,应按民法规定按照劳务关系处理,这也正是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定的相关 倍工资、经济补偿金等劳动法律制度。那退休人员该如何保护自己的权利呢?法官提醒,退休人员可以与用工单位签订雇佣合同,明确雇佣的工作内容、报酬、保险等 ...
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劳动权益的关键因素提出质疑，属于双方在重新确定劳动者工作岗位、工作内容、劳动报酬等劳动合同履行过程中产生争议。本案应属于人民法院的受案范围。 【评析】 职工对用人单位的内部决定不服提起诉讼法院是否应当予以受理。 1、劳动规章制度的效力。关于劳动规章的性质，学者众说纷纭，主要有契约说、法规说(含经营权说 ...
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身份终结，不具有民事诉讼主体资格，不应列为当事人。 但依据《广东省高级人民法院关于企业法人解散后的诉讼主体资格及其民事责任承担问题的指导意见》第1条规定 责任。但是，个人承包经营者不属于用人单位的范畴，无须遵守劳动合同法的如实告知义务、签定书面劳动合同等强制件规定，更谈不上违反规定，如损害劳动者的合法 ...
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企业正常经营管理的内容之一，体现的是单位的自主管理权。劳动者接受管理服从安排，也是双方劳动合同正常履行的基础。《劳动法》允许当劳动者不胜任工作时，用人单位 使用，另一方面也防止滥用，2006年12月上海高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定了：劳动合同中明确约定调薪调岗的有关条件，当事人可按 ...
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派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 不当得利。 去年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已规定，劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位的，以 ...
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时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的医疗 原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条、女职工怀孕，在本单位的 原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金按月付给疾病或非因工负伤救济费。 各地关于病假工资的立法，主要有三种模式： 模式一：根据职工的工龄和工资， ，从其规定。 《南京市企业工资支付办法》第十九条 劳动者患病停止工作，企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的 ...
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第2款第（三）项关于连续订立两次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同的规定等，在非临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上大量使用派遣劳务 审理劳动争议案件若干问题的解答》就是如此。最高院也规定，如果劳动争议内容涉及用工企业的，用工企业可以成为共同被告。为此，笔者建议：通信企业应当与劳务派遣单位 ...
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