的约定，生产、技术条件培训要求，（包括生产安全技术规程、卫生规程、劳动保护条例，伤亡事故报告和处理制度、女工和未成年工保护、加班加点等） 劳动者 专线， 设立接待日， 创办信息内刊， 举办座谈会， 通过这些方式加强企业与职工之间的亲和力。 3、建立企业劳动争议调解委员会。 随时掌握职工的思想动态，缓冲 ...
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、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3） 仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系 ...
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、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3） 仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系 ...
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、职务；（2）仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清；（3） 仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系 ...
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争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）。那省一级是否设立劳动争议仲裁委员会呢，根据《企业劳动争议处理条例解释》第9条的规定，省、自治区、直辖市是否 省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行决定。如设立劳动争议仲裁委员会，其受理范围及职责，亦由当地人民政府规定。已经设立劳动争议仲裁委员会的，应予保留。...
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一十七条之规定，裁定不予执行： （一） 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二） 适用法律确有错误的； （ ） 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； （四） 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在 ...
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条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议： (1)因确认劳动关系发生的争议； (2)因订立、履行、变更、解除和终止 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (6)法律、法规规定的其他劳动争议。...
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，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道。2005年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以 未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金。请依法裁决。此致郑州市劳动仲裁委员会申请人：陈喜妞2005年2月27日劳动争议仲裁申请书 ...
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》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天调解委员会调解劳动争议有无时间限制调解委员会调解劳动争议有无时间限制...
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在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证在劳动争议纠纷案件中，如何进行举证...
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