自用工满一年视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,也就是此时法律拟制用人单位与劳动者已经定立书面劳动合同。劳动者应当通过其与用人单位已经订立无固定期限 ,既然双倍工资不属于劳动报酬,那么关于他的诉讼时效就应当适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年, ...
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能力在其终止时消灭,贸易公司不具备民事诉讼主体资格,原审法院将其列为当事人不当,予以撤销。贸易公司在仲裁后已在法定期限内向人民法院起诉,由于该公司被 承包经营,给劳动者造成损害的,由谁承担法律责任的问题。 个人承包经营企业违反劳动合同法规定,损害劳动者的合法权益,固然承担相应的法律责任。但是,个人承包 ...
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,由于技术过硬很受器重。2004年5月,公司与张宇签订了为期一年的劳动合同。合同中规定,张宇在离开公司二年内不得到与公司相同或相似的企业从事 公司1万元违约金。省劳动仲裁委员会也作出了张宇应支付违约金的裁决。 律师解析竞业限制条款如何具有法律效力 张宇不服仲裁,于去年向法院提起诉讼,要求撤销该仲裁裁决 ...
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争议仲裁决定书》,责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。劳动仲裁不论是否提起劳动争议诉讼程序,均构成。 ③各级法院已向用人单位送达《民事判决书》,责令用人单位限期支付劳动者 共和国刑法》第二百七十六条之一、第五十二条的规定,判决被告人王凤生犯拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑一年六个月,并处罚金人民币十 ...
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争议仲裁委员会管辖。这就是说,因为张甲的劳动合同是在北京履行的,所以张甲可以按照法律规定在北京申请劳动仲裁。 这家图书公司目前在北京还没有注册工商执照, 规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼,如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由合同签订地、 ...
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最多11个月的双倍工资。 其实双倍工资不复杂也不能理解,复杂的是双倍工资的诉讼时效问题。举一个例子,甲从2008年1月到2010年2月在a公司工作, 倍工资。这种情况下,劳动仲裁委员会支持甲的主张吗?不会,甲一个月的双倍工资都得不到。为什么呢?因为劳动争议的诉讼时效是一年。按照法律规定,2008年2月 ...
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确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度,是处理劳资纠纷所必经的,劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时,方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。 申请劳动争议仲裁,首先应明确劳动争议仲裁机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会受理企业与 ...
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劳动争议程序来处理,采取仲裁前置的工伤认定复议行政诉讼劳动仲裁民事诉讼的解决机制。随着我国市场经济的建立和完善,上述争议解决机制的缺陷日益暴露出来: 一、 的合法权益。 《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断 ...
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仲裁受理权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。这在法律上称为地域管辖。地域管辖亦称地区 仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的,这样对仲裁裁决不服的当事人,可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉,方便当事人就地就近 ...
//www.110.com/ziliao/article-304042.html -
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仲裁受理权。《企业劳动争议处理条例》第17条规定,县、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。这在法律上称为地域管辖。地域管辖亦称地区 仲裁地域管辖与我国现行的民事诉讼地域管辖基本是一致的,这样对仲裁裁决不服的当事人,可以根据劳动法和民事诉讼法的规定向有管辖权的人民法院起诉,方便当事人就地就近 ...
//www.110.com/ziliao/article-303459.html -
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