周彪\(化名\)，被公司以在工作期间弄虚作假多次旷工为由解除劳动关系。不服公司无理解聘的周彪向区劳动仲裁委申请劳动仲裁，获裁决认定由公司赔付周彪违法解除劳动合同赔偿金 彪手机留存的照片，表示即便如周彪所说，周彪仍有多个时间段未提供证据，来证明他是在上班，而公司以钉钉签到为准，公司处罚是以钉钉签到为依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-722232.html -了解详情
月，因国家电信体制改革，杨宏(化名)被安排至某公司，从事财务工作。双方签署《劳动合同书》，期限为无固定期。该公司规定，职工年终奖标准为本人5个月工资， 杨宏考核不称职，主要是因为杨宏和领导关系不好、不服从领导的工作安排以及与同事关系不好，但其均未能提供充足的证据证明其主张。因此，一审法院认定公司降低杨 ...
//www.110.com/ziliao/article-720948.html -了解详情
的劳动关系。 笔者同意第二种观点。纵观劳动法律法规，并没有不承认高管的劳动者身份。本案中，原告安徽桑尼旅游休闲用品有限公司并没有相关的证据 责任而非要求用人单位补缴社会保险费。 (3)在用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的情况下，如果法院判决用人单位为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，有司法权干预 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
】 2012年6月，郭某应聘到新疆大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同， 》第21条第二款规定自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的， ...
//www.110.com/ziliao/article-711399.html -了解详情
信和物业六合分公司与周龙签订协议书，约定信和物业六合分公司解除与周龙的劳动关系，信和物业六合分公司一次性支付周龙两个半月工资7300元。该协议签订 双方解除劳动关系前12个月月平均工资3017元〔(2900元/月5个月+3100元/月7个月)12个月〕作为加班费计算基数。信和物业六合分公司无证据证明其 ...
//www.110.com/ziliao/article-698843.html -了解详情
的公安部门身上。接下来小编就为大家支支招，劳动者怎样不公诉讨回自己的薪水。 劳动者5种讨薪方式： 一是通过工会与用人单位协商解决; 二是可以向劳动 要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。 证据包括： 劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如 ...
//www.110.com/ziliao/article-649325.html -了解详情
时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工； 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系； 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因、访谈 ...
//www.110.com/ziliao/article-585245.html -了解详情
关系，用人单位需要支付劳动者工作年限经济补偿金。 注意： 1. 用人单位应当制定明确的岗位职责和考核标准并告知劳动者。 2. 用人单位要有对员工进行具体考核并将 ，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为则存在风险。 总之，从证据的角度来说以不胜任工作解除劳动关系时，用人单位应当注意以下五点： 1 ...
//www.110.com/ziliao/article-584566.html -了解详情
缴纳了医疗保险。 同时孔某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予 主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476306.html -了解详情
内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点： 1). 在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时 单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-322737.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务