劳动者现在更愿意通过仲裁和诉讼来解决。 在劳动争议中，双倍工资问题是一个比较突出的争议点，然而双倍工资中月份的计算方式乃是争议的最关键点。 什么是双倍工资？ 不签劳动合同期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工资，可是上海法院一般只支持最多11个月的双 ...
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诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、 的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动 ...
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的裁决书或调解书，另一方当事人民法院强制执行的活动。 劳动诉讼，是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理 、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金 ...
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年6月29日通过，并于 2008年1月1日起正式施行。由于《劳动合同法》加大了对劳动者的保护力度，因此，学习该部法律，与劳动者切身相关。 一、加大了对 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 五、解决劳动争议或裁或诉 《劳动法》规定了劳动争议案件 ...
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或以口头形式约定，双方无争议的，离婚时应按约定处理。但规避法律的约定无效。从而明确了夫妻财产约定制的约定方式和无效情形，解决了当时实践中的一些疑难 有的股份公司的注册资本均来自共同财产，且经营均系由一方或双方在婚后付出劳动维持，以注册份额视为股份归属约定显然不公平;第五、现实中多数公司股份是登记在男方 ...
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诉讼请求，是指原告向人民法提起诉讼所要求解决问题。它包括以下三种：一是给付的请求，即请求人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、劳动保险、 的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动 ...
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。nbspｃ．工会工时研究代表在任何情况下都不得参与制定新的奖励工资标准，只是在现存的奖励工资标准成为争议的对象时，或应公司或工会按本条ｂ款规定进行联合 五步申诉程序（仲裁）予以处理。nbspａ．如果在第三步程序完成后还存在尚未解决的申诉，那么，该项申诉应在双方适当人员于雇员关系部经理在第三步程序作出 ...
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仲裁程序必须以双方当事人自愿为前提。一般来说，进入仲裁程序的双方当事人都是事先在合同中订立了仲裁条款，或者是在争议发生后，经双方协商同意以仲裁方式解决 方式解决争议。 仲裁是由双方当事人自愿选择的解决纠纷的途径，一般来说，当事人经过仲裁程序后，即使对仲裁裁决不服，也不能再提起诉讼。但是，中国的劳动仲裁 ...
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10月18日劳动部发布)规定：第六十条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按 照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件 日内预 付。第六十一条案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉 ...
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执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。劳动关系当事人，作为劳动关系的主体，各自存在着不同的利益，双方不可避免的会产生分歧。用人 仲裁、提起诉讼。劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成。劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。解决劳动争议应该贯彻合法、 ...
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