劳动合同法关于解除合同的规定 -法律常识搜索

患病劳动者的权利维护

简单，但其中涉及多个法律问题。首先是关于劳动关系解除的问题。依照《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不，是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下，同时在本单位工作年限 ...

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劳动者虚构履历获聘劳动合同部分是否有效

丽公司未再向熊某发放工资。2015年10月4日，熊某口头通知万丽公司，解除与万丽公司的劳动合同关系。2016年1月29日，熊某申请劳动仲裁，因熊某实施欺诈，导致该合同关于薪酬部分的约定无效,其他部分有效。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付 ...

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签劳动合同后可以辞职吗

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是 ...

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合同期内解除劳动合同怎样赔偿

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

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关于劳动合同经济补偿金的法律规定

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三 ...

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合同期内解除劳动合同如何进行赔偿

《劳动合同法》关于解除劳动合同后，用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的：第三十六条：用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...

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签订“劳动合同”应注哪些事项？

的保障呢？根据根据我国《劳动法》、《劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）的规定和相关立法精神、《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》的在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同 ...

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商品房预售交易的法律性质

，买受人未支付之价金达到五分之一时，出卖人可请求支付全部价金或者解除合同，如解除合同，出卖人得请求买受人支付标的物之使用费；根据所有权保留买卖，买受的衡量，以说明此种交易为承揽而非买卖。（一）对商品房预售合同的解释依合同法第125条、第41条的规定，对合同的解释，不得拘泥于当事人所使用的文字，应 ...

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劳动关系和劳务之间关系

劳动关系而不是劳务关系。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同。法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外， ...

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合同纠纷案件中，举证责任如何分配？

有效的原告对此不负举证责任，应由主张存在这类事实的被告负举证责任。具体而言： (1)关于合同的变更权和撤销权争议的举证责任。对于因重大误解订立的主要是因不可抗力、预期违约、迟延履行以及其他致使合同履行成为不必要、不可能的违约行为(合同法第95条)。当事人行使法定解除权时，应证明具有下述情形之一：因 ...

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