《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十 小时。即是说，该用工形式在同一用人单位平均工作的时间少于半天，一周不超过三个正常工作日。至于劳动者在另一个用人单位的工作时间，同样可能达到这个水平，总体上也 ...
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的，需要承担违约责任。赔偿标准应按《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定。在你为公司服务的时间内，单位对你进行了两次 上述规定，你给予单位的赔偿应该根据递减的原则，分别按每次培训后的实际服务期占十年服务期的比例乘以该次的培训费用计算补偿的培训费用，然后再相加。即可计算出 ...
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“不可抗力”和“其他正当理由”没有作出进一步解释，当然，由于不可抗力在《民法通则》与《合同法》中均有明确解释，司法实践中一般不会产生分歧，但何为“其他正当 时效中止、中断、延长规定的建议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他 ...
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落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事物性工作由劳动派遣组织负责完成。 什么是劳务派遣制员工 二、劳务派遣的有点 1、用人单位 人才的流动性，有利于社会人才资源的优化配置。 三、法律规定的劳务派遣 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 ...
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系合同纠纷的主张，双方在本案中虽存在合同关系，但依照《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害 界定在知识产权审判活动中至为关键。目前，我国仅由《著作权法》第四十七条和第四十八条对著作权侵权行为方式作了简单列举，在具体认定方面缺乏更进一步的规范 ...
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系合同纠纷的主张，双方在本案中虽存在合同关系，但依照《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害 界定在知识产权审判活动中至为关键。目前，我国仅由《著作权法》第四十七条和第四十八条对著作权侵权行为方式作了简单列举，在具体认定方面缺乏更进一步的规范 ...
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后违约责任条款仍然有效。 合同解除是合同权利义务终止的情形之一。《合同法》第九十八条规定：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。 开发合同等以智力劳动成果为客体的合同中，代理人或开发人的损失总是难于计算的，如果不赋予他们违约金请求权，法律将失去维护公平原则的底线。 （三）民法意思自治 ...
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：xx有限公司乙方：xxx甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《xx有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等 工资，共 元，于 年 月 日前打到乙方的工资卡里。 三、 甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 ...
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履行情况均无登记和公示，如何能弄清楚法定抵押权的大小?更为严重的是，合同法第286条被不法商人恶意利用的例子已屡见不鲜。即房地产商先将项目抵押给银行以套取 与抵押有不同的审批手续，因而存在法律上的漏洞。《城市房地产管理法》第三十九条规定划拨土地使用权的转让应经有审批权的人民政府审批，但抵押却无须审批， ...
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交纳社会保险费，该约定也无效。 相关试用期的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和 ...
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