规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能工作的)规定 ...
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，对女职工应酌情实行特殊保护。nbsp３．甲方根据生产和工作需要，对职工提供必要的专业技术培训和业务进修条件，并进行政治文件学习、安全生产和厂规厂纪教育等。 、四款之外，必须提前一个月以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。nbsp６．乙方在劳动合同期限内，如遇有《暂行规定》第十八条规定之一的 ...
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岗位，要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方应按原劳动合同确定的条件继续履行。如果继续 。只有劳动者具有以上两种违约行为，用人单位才可以向劳动者主张违约金；除此以外的其他劳动者违约行为，用人单位无权要求其支付违约金。而劳动者对用人单位主张违约金 ...
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条、第23条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部办公厅《关于试用期内解除 劳办发[1995]264号）第3条规定，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与 ...
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用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国 关系这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第 ...
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合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。 事实劳动关系包括以下几个概念： 1 、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系； 4、以其他合同 ...
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到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同；二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在 以保护公司的利益。 二、如何预防员工不签劳动合同 （一）加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； （二）针对员工拒签情形，应当 ...
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劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的， 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者 ...
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，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体 1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 ...
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，以及集体合同一方当事人不存在，无法继续履行劳动合同时，立即终止劳动合同的法律效力。劳动和社会保障部于2004年颁布的《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体 1～3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 ...
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