三名医疗器械公司的销售员与公司签订了劳动合同,双方明确约定了竞业协议、保密条款及违约金条款,为此,公司每月支付相应的保密工资。然而,在工作期间,三人 存在泄密行为,请求法院判令三人无需支付违约金。 违反竞业禁止协议法院判决应该赔偿 鹿城区法院审理后认为,三人作为公司的销售、配送人员,应当知悉或接触公司 ...
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对其构成歧视，侵犯了其平等就业权，遂诉至法院，要求某公司与其签订劳动合同，并赔偿精神损失10万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种 ，其在就业领域的规范注定是抽象的、指导性的，辨明招聘环节中形形色色的排除条款是否构成对公民就业权利的侵害，更要寻求法理原则与法条的实质含义，甚至衡量 ...
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管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款 的雇主责任，还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查，在使用派遣人员前，必须先确认派遣人员与 ...
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用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被 第70条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 ②非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿。《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方 ...
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程度被评为五至十级，如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满，终止合同后本人自行择业的，由企业发给一次性伤残就业补助金，补助金标准为五级 执行外，其他工伤保险待遇按照本规定的条款执行。 （四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，社会保险经办机构按照本规定给予工伤 ...
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的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。故保险公司依此规定，可直接向第三者给付保险金，但该条款并未授予第三者直接向保险公司 补充作用，且该用具系恢复功能性用具，并能维持基本生活要求（有助于从事生产劳动、有助于恢复性、回归性社交），符合稳定性和安全性要求等标准。对于原告起诉时 ...
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发出了录用通知书，录用通知明确告知了李小姐报到时间、地点、职位以及薪酬福利等具体条款，并明确要求李小姐在一个月之内必须办完与原单位的解除手续。李小姐 受《合同法》的规范。因此，录用通知书在法律上应当界定为普通的民事合同而并非劳动合同。 从合同法的基本原理看，录用通知书应当属于要约，是用人单位向应聘人员 ...
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一个全面、完整的理解和认识，在施工过程中利用好对自己有利的条款，规避对自己不利的条款。 对于合同未签订、资金未落实的新中标项目，不得投入较大人力、物力 因项目停工造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。 ...
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给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【解释】本条是关于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为的法律责任的规定。 根据本条款的规定，对于不具备合法 十六条的规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。但根据公平的原则，不具备合法经营资格的用人单位被依法 ...
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内，劳动者可以了解用人单位的工作内容、劳动条件和劳动报酬等，自主选择自己的职业。 试用期是劳动合同的约定条款，《劳动合同法》对此作出了明确的相关规定， 合同，否则，劳动者有权要求用人单位依法承担违法解除劳动合同的经济赔偿责任。 4、试用期不得延长或约定多次 《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人 ...
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