合同。农民合同制工人本人提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 第 2 页 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止 4日 劳部发[1995]309号） 无固定期限劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付 单位处提供劳动；工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同；且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不支付工伤职工停工留薪期内的 ...
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的赔偿金103950元。之后，朝阳区仲裁委作出裁决：1.涉案公司支付陈先生违法解除劳动合同的赔偿金20790元；2.驳回陈先生的其他仲裁请求。陈先生对仲裁裁决 。双方劳动合同中所约定管辖的条款排除了劳动者的诉讼权利，该条款应属无效，故朝阳法院对该案依法具有管辖权。朝阳法院作出裁定：驳回被告对管辖权提出 ...
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以姜先生停工留薪期结束后既未说明原因，又未上班为由，解除与原告的劳动关系，并将解除劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付 劳动者发生工伤后未再到用人单位处提供劳动;工伤停工留薪期满后，劳动者也未主动提出签订劳动合同;且用人单位在未与劳动者签订劳动合同情形中并无过错。用人单位可不 ...
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解除劳动合同，不必支付经济补偿的情形有： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究 ...
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合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求 ，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五） ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ...
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合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利讨价还价 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等 五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理 ...
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丧失劳动能力的，工伤职工由自主决定权，若工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同均不得终止。 （3）职工因工致残被鉴定为七级至十级 女性读者应予以重视。 附：《中华人民共和国劳动法》第25条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二 ...
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劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当之一： 满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同，但期满终止(劳动者提出终止除外)属违法终止。 应当之二：用人单位初次 ...
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