按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但是，这样做的前提必须以员工的伤亡构成工伤为前提。 《工伤保险条例》第14、15条分别规定，因工 工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。因你丈夫系私自应邀赴宴，完全与 ...
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会将2000元左右的工资汇入他母亲的工资卡内，也承认了他母亲是他们的员工。我母亲是在工作时间受的伤，那她这种情况算工伤吗? 专家观点 存在事实 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位未按照规定提出申请的，受伤害职工或者其近亲属、 ...
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不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法 法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工 ...
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不承担。为此，沈某向本报咨询：职工对单位不缴纳社保费的做法该怎么办?员工自行补缴费用后是否可向单位追偿? 针对沈某提出的问题，潘律师认为，劳动法 法律法规均规定，劳动者有获得劳动报酬和享受保险福利的权利，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。对于单位不按规定为职工缴纳社保费用而发生的劳动争议，职工 ...
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用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 公司资产重组员工工作调整引起争议 IT公司的高管一般维权意识较强，举证能力较强，且掌管 将有关联关系的用人单位列为当事人，并以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容作为判断存在劳动关系的因素;在有关联关系的用人单位交叉 ...
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【案情】 原告黄文秀系被告上高裕盛加元工业有限公司(以下简称裕盛公司)员工。2011年1月29日原告在下班途中因车祸受伤，2012年3月9日经 、如果原告首次向社保局申请工伤保险待遇的时间在新法施行之前，那么赔偿差额应当由社会保险基金支付。因为原告在新法施行以前就向社保局提出了工伤保险待遇申请，但由于 ...
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生活保障费。生活费可一次性发放给内退职工，以后不再追加。 2、请求企业为其缴纳社会保险的权利。即无论原有内退人员，还是改制的内退人员，企业均应将养老金和医 达到退休年龄条件后正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 ...
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支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人 到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了 ...
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支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后， 到养老的问题；一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就 等于有了 ...
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支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后， 到养老的问题；一旦发生工伤意外等， 最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了 ...
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